Emeljük meg a fizetéseket!

| forrás:
PrivateBanking
| szerző: | olvasási idő: kb. 2 perc

Így döntött egy Seattle-i vállalkozó, mai, divatos kifejezéssel élve, egy start-up vezetője, miután minden munkavállalójának megemelte a havi alapfizetését 70 000 dollárra. Magyar kontextusba helyezve az egészet, ez az összeg körülbelül 35%-kal magasabb, mint az az összeg, amit általában egy 15 év feletti személy keres, azaz olyan, mintha az itthoni országos 156 ezer forint egy csapásra 210 ezer forint fölé emelkedne. (Persze tudom, hogy ezekben a statisztikai adatokban bőven van torzítás, hiszen nem veszik figyelembe a fekete és szürke jövedelmet, a külföldön elért bevételt stb.)

A gyors béremelés hátterében az állt, hogy a Gracity Payments cégvezetője, Dan Price, olvasott egy tanulmányt, mely szerint 70-75 ezer dollár felett a többletjövedelem már nem szerez akkora örömöt, mint az összeg alatt. Erre a következtetésre Daniel Kahneman jutott 2008 és 2009-ben több mint 450 ezer résztvevő megkérdezésével. Arra, hogy hogyan jött ki a 75 ezer dolláros összeg, nincs magyarázat, de elfogadottnak tekintették az összeget a kutatók. Persze az egész vizsgálat inkább egy laborban végzett tudományos kísérlethez hasonlít, azonban a közvéleményben megmaradt, mint viszonyítási érték - írja blogbejegyzésében Debreczeni Csaba.

Van azonban rengeteg külső tényező, amelyet nem lehet egy pillanatnyi közvélemény-kutatásból felmérni. Például azt, hogy ha valakinek megvan a 75 ezer dollárja, akkor igaz, megoldódnak a napi gondjai, de az ember mindig többet akar, motiváltabbá válik, így utána jönnie kell a következő lépcsőfoknak: a még magasabb havi bérnek, hiszen ha valaki dolgozik és hatékony, akkor nem lehet elintézni egy egyszeri emeléssel a jövőjét. Az is fontos, hogy a környezet erre hogyan reagál, és a napokban megjelent esetnél is ez fontos tényező volt. Történt ugyanis, hogy sok munkavállaló sérelmezte azt, hogy több év kemény munka után ugyanannyit keres, mint az, akit éppen pár nappal korábban vettek fel. Ennek a következménye pedig az lett, hogy jó pár hatékony és korábban hűséges munkavállaló mondott fel. Továbbá a megrendelők is elkezdték visszamondani a megrendeléseket, attól félve, hogy a magasabb bér magasabb működési költséget, és így lehetséges, hogy magasabb szolgáltatási díjat is jelent. Ha pedig magas a költség, de alacsony a megrendelés, az nem jó ómen. Kérdéses, hogy mi lesz a helyzet, ha a cég növekszik, és már nem csak néhány tíz (az említett vállalat esetében 100-120), hanem tegyük fel, 1000 embernek kell ennyit fizetnie?

A lépéssel elég érzékeny témát sikerült érintenie a Gravity Paymentsnek. A munkabérek és azok gyenge növekedése az egyik ok, ami miatt a FED képtelen a kamatokhoz nyúlni, ami miatt nincs számottevő infláció, és ami miatt gyakorlatilag az amerikai középosztály eltűnéséről beszélnek. Egy olyan mutatóról van szó, ami majdnem annyira fontos, mint az infláció, vagy a GDP alakulása. A bérnövekedés ugyanis a válság óta 1 és 2,5% körül mozog, míg korábban a 2% az alja volt és egészen 4%-os növekedést is lehetett regisztrálni.

A diagramon is látható, hogy jelentősen kiesett az 1985-2008 közötti sávból a mutató, és a hosszú távú átlag 4,3% körüli, míg a rövid 2,2%.

Forrás: FED, PrivateBanking

A helyzet azért is kényes, mert amint az a következő ábrából kiderül, nem mindenki szenvedi meg az alacsony béreket. Az amerikai munkaügyi hivatalon keresztül elérhető számok arról tanúskodnak, hogy az átlag, azaz 2% felett az építészek/mérnökök, az egészségügy dolgozók bizonyos része (a statisztikák szerint a legjobban fizető állás az USA-ban az aneszteziológia), az IT-sek és a vezető beosztásúak, azaz a menedzserek keresnek. Ráadásul az utolsóknak nagy a súlya is, ami a kör méretéből ki is tűnik, és emiatt egyre többen hozzák fel a nagy mértékű egyenlőtlenséget, amely a világban az elmúlt pár évben kialakult. A menedzserek topfizetése nélkül az éves bérnövekedés még a 2% közelében sem lenne, így ezen komoly támadási felület van, amivel a mainstream média él is. A fent említett vállalatnál is a vezető Dan Price több mint 1 millió dollárt keresett egy évben, igaz, ő a munkavállalóknak kifizetendő bér miatt erről lemondott.

Bérnövekedés az egyes állásokban:

Forrás: FED, PrivateBanking

Végső konklúzióként azt fontos megjegyezni, hogy amíg ebben a mutatóban nem történik valamilyen pozitív elmozdulás, addig a FED csak nagyon nehezen indokolhatóan tudna kamatot emelni.

Hirdetés
Szavazz!

Kína kinyírja a bitcoint?

A kínai kormány immár nem csak a bitcoin ellen harcol, de hadjáratot indított...

Elpártolnak az iPhone rajongói?

Az új iPhone-ok alig fogynak, a régieket meg lassítja az Apple. Elpártolnak a...

Hirdetés
Brexit

Juncker szeretné, ha az Egyesült Királyság egyszer visszatérne az EU-ba.

A brit kormány nem veheti készpénznek, hogy sikerül...

A skót miniszterelnök szerint továbbra is a függetlenség kínálja a legjobb...

Hirdetés
Előrejelzés

2018-ban további, akár 15 százalékos drágulás sem kizárt a postai- és...

Folytatódhat az építőiparban a növekedés, bár ezt több tényező - közöttük a...

Az adócsökkentések miatt az év elején tovább lassulhat a fogyasztói árak...

Hirdetés
Ezt olvasta már?

Hat jel, ami arra utal, hogy rossz helyen dolgozol »

ALTERA 550 (1,85 ) ANY 1390 (1,46 ) APPENINN 694 (3,58 ) BIF 1580 (0,64 ) CIGPANNONIA 483 (2,66 ) CSEPEL 968 (-3,20 ) EHEP 1050 (14,75 ) ELMU 26400 (1,54 ) EMASZ 24000 (-0,83 ) ENEFI 220 (2,80 ) ESTMEDIA 56 (3,70 ) FHB 743 (-0,27 ) FORRAS/OE 1350 (17,39 ) FORRAS/T 1350 (5,47 ) FUTURAQUA 65 (1,56 ) GSPARK 3610 (1,69 ) KONZUM 3215 (2,06 ) KULCSSOFT 920 (1,10 ) MASTERPLAST 600 (1,69 ) MOL 3030 (0,46 ) MTELEKOM 472 (0,32 ) NORDTELEKOM 49 (4,26 ) NUTEX 56 (-2,76 ) OPUS 650 (6,91 ) OTT1 275 (7,42 ) PANNERGY 758 (-1,04 ) RABA 1275 (0,79 ) RICHTER 6690 (0,22 ) SET Group 205 (3,27 ) WABERERS 4860 (0,21 ) ZWACK 17150 (0,59 )