Bértárgyalás? Ezekkel a tippekkel gyerekjáték

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

A fizetési tárgyalás mindig trükkös procedúra. Ez különösen igaz azokra, akik csak most kezdtek egy új munkahelyen - áll a Business Insider cikkében.

„A frissdiplomásoknak a bértárgyalás az első olyan alkalom, amikor ki kell állni magukért, és nem csak szakmai értelemben, hanem a hatalommal bíró vezetőkkel szemben is” – mondta Gabrielle Bill, karrier coach.

A tárgyalási folyamat nem kell feltétlenül rémisztőnek lennie. Íme néhány tipp, ami segíthet.

Nézz utána

Soha ne hasraütésszerűen mondj be egy összeget, ha a feletteseid megkérdezik mennyit akarsz keresni. Nézz utána, mennyit lehet keresni a szakmai tapasztalatoddal, a végzettségeddel abban a munkakörben, amire jelentkeztél. Beszélhetsz az ismerőseiddel is, hátha ők tájékozottabbak a témában.

Ha megkérdezel valakit, mennyi volt a kezdő fizetése, nem sokan fognak vele villogni. Különösen, ha már évek óta dolgoznak. Sőt, nekiállhatnak olyan tanácsokkal bombázni, amiket ők is szívesen megfogadtak volna az elején.

Csinálj költségvetést

Míg a kutatás kulcsfontosságú, hogy felmérd mennyi az elfogadható piaci értéked, fontos megjegyezni, hogy a körülményeid egyedülállók.

Csinálj egy költségvetés, amiben figyelembe veszed mennyit költesz lakhatásra, utazásra, rezsire és ételre.

„Ezzel meghatározhatsz magadnak egy fizetési tartományt, ami nem csak azt veszi figyelembe, hogy mennyit kérhetsz a bértárgyaláson, hanem hogy mennyibe kerül a megélhetésed és milyen kompromisszumokat kell tenned” – mondta Bill.

Halogasd kicsit

Ne próbálj meg a fizetési igényre ugrani az interjú ismerkedős fázisában. „Ha a potenciális munkáltatód megkísérli már az elején felhozni, hogy mennyit kérsz, ne érezd magad megfélemlítve. Inkább maradj pozitív, és próbáld meg visszaterelni a témára azzal, hogy inkább erről akkor beszéljetek, ha már jobban megismerte a kvalitásaidat.”

Ha viszont nagyon erősködik, akkor fordíthatsz a dolgon, és megkérheted, mondjon egy fizetési tartományt. Így neked is könnyebb dolgod van.

Az egész képet nézd

A kompenzáció nem csak a fizetésről szól. Ne felejts el olyan előnyöket sem, mint az áthelyezéssel kapcsolatos segítségnyújtás, a teljesítménybónuszok, a részvényopciók, vagy a béren kívüli juttatások.

Az sem mindegy mennyire jelent be az adott cég. Magyarországon még mindig nehézséget jelent sok esetben a dolgozók bérének kitermelése, így sokan trükköznek a bérekkel.

Ne szállj el magadtól

Egyrészt legyen egy kis önbizalmad, ha bemész egy bértárgyalásra. Így máris jobb képet festhetsz magadról. Mindazonáltal ne hagyd, hogy mindez a fejedbe szálljon.

„A legjobb megoldás, ha olyannak látnak, akinek van tudása, de hajlandó tanulni” – mondta Bill.

Alapvetően csak légy kiegyensúlyozott a tárgyalások alatt.

„Ne engedd, hogy belekényszerítsenek egy alacsonyabb fizetésbe, csak mert nincs több éves szakmai tapasztalatod. Mindenki kezdi valahol. De abban is biztosak vagyunk, hogy meg kell mutatnod majd mit tudsz, és bizonyítanod kell.„

„Az első évben biztos nagyon oda fognak figyelni rád. És a kemény és jó munka mindig meghozza a gyümölcsét.”

Hirdetés
Szavazz!

Kiöregszik a magyar?

Amióta csak népszámlálást tartanak Magyarországon, még sosem volt ennyire...

Legyünk e-sport nagyhatalom?

Úgy tűnik a kormányzat elszánt ebben a kérdésben, bár a magyar e-sport még...

Forex mazsoláknak

Az éles számlának való nagy bemutatkozásom után már másnap úgy döntöttem...

Lakáshitel-kalkulátor
Brexit

Az európai nagyvállalatok vezetőinek többsége szerint pozitívak a globális...

Londoni makrogazdasági elemzők szerint az új brit költségvetési tervezetben...

Hirdetés
Csok

Nagyon népszerű lett a csok

Eddig mintegy 240 ezer embernek segített a családi otthonteremtési kedvezmény...

Szárnyal az építőipar, de meddig?

A hazai építőipar teljesítménye 2017-ben rég nem látott javulást mutat.

Határokon át

Változást hozhat a dublini reform

Az EP készen áll a menedékkérők igazságosabb elosztását célzó dublini...

Hirdetés
Ezt olvasta már?

Tíz százalékkal kereshetünk többet jövőre »

ALTEO 5378 (1,47 ) ALTERA 3674 (-4,92 ) ANY 1352 (0,82 ) APPENINN 775 (2,11 ) BIF 1808 (0,17 ) CIGPANNONIA 306 (0,99 ) CSEPEL 1018 (-0,10 ) EMASZ 22575 (-0,11 ) ENEFI 237 (-1,25 ) ESTMEDIA 70 (1,45 ) FHB 654 (5,31 ) FORRAS/OE 1065 (4,93 ) FUTURAQUA 54 (8,00 ) GSPARK 3610 (-0,28 ) KONZUM 3020 (-0,30 ) KULCSSOFT 880 (2,33 ) MASTERPLAST 596 (0,51 ) MOL 3189 (-1,48 ) MTELEKOM 468 (-0,85 ) OPUS 717 (4,37 ) OTP 10380 (0,29 ) OTT1 298 (5,67 ) PANNERGY 555 (1,46 ) RABA 1265 (-0,24 ) RICHTER 6919 (-1,44 ) SET Group 106 (15,22 ) WABERERS 4610 (-1,28 ) ZWACK 16730 (-0,39 )