Bértárgyalás? Ezekkel a tippekkel gyerekjáték

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

A fizetési tárgyalás mindig trükkös procedúra. Ez különösen igaz azokra, akik csak most kezdtek egy új munkahelyen - áll a Business Insider cikkében.

„A frissdiplomásoknak a bértárgyalás az első olyan alkalom, amikor ki kell állni magukért, és nem csak szakmai értelemben, hanem a hatalommal bíró vezetőkkel szemben is” – mondta Gabrielle Bill, karrier coach.

A tárgyalási folyamat nem kell feltétlenül rémisztőnek lennie. Íme néhány tipp, ami segíthet.

Nézz utána

Soha ne hasraütésszerűen mondj be egy összeget, ha a feletteseid megkérdezik mennyit akarsz keresni. Nézz utána, mennyit lehet keresni a szakmai tapasztalatoddal, a végzettségeddel abban a munkakörben, amire jelentkeztél. Beszélhetsz az ismerőseiddel is, hátha ők tájékozottabbak a témában.

Ha megkérdezel valakit, mennyi volt a kezdő fizetése, nem sokan fognak vele villogni. Különösen, ha már évek óta dolgoznak. Sőt, nekiállhatnak olyan tanácsokkal bombázni, amiket ők is szívesen megfogadtak volna az elején.

Csinálj költségvetést

Míg a kutatás kulcsfontosságú, hogy felmérd mennyi az elfogadható piaci értéked, fontos megjegyezni, hogy a körülményeid egyedülállók.

Csinálj egy költségvetés, amiben figyelembe veszed mennyit költesz lakhatásra, utazásra, rezsire és ételre.

„Ezzel meghatározhatsz magadnak egy fizetési tartományt, ami nem csak azt veszi figyelembe, hogy mennyit kérhetsz a bértárgyaláson, hanem hogy mennyibe kerül a megélhetésed és milyen kompromisszumokat kell tenned” – mondta Bill.

Halogasd kicsit

Ne próbálj meg a fizetési igényre ugrani az interjú ismerkedős fázisában. „Ha a potenciális munkáltatód megkísérli már az elején felhozni, hogy mennyit kérsz, ne érezd magad megfélemlítve. Inkább maradj pozitív, és próbáld meg visszaterelni a témára azzal, hogy inkább erről akkor beszéljetek, ha már jobban megismerte a kvalitásaidat.”

Ha viszont nagyon erősködik, akkor fordíthatsz a dolgon, és megkérheted, mondjon egy fizetési tartományt. Így neked is könnyebb dolgod van.

Az egész képet nézd

A kompenzáció nem csak a fizetésről szól. Ne felejts el olyan előnyöket sem, mint az áthelyezéssel kapcsolatos segítségnyújtás, a teljesítménybónuszok, a részvényopciók, vagy a béren kívüli juttatások.

Az sem mindegy mennyire jelent be az adott cég. Magyarországon még mindig nehézséget jelent sok esetben a dolgozók bérének kitermelése, így sokan trükköznek a bérekkel.

Ne szállj el magadtól

Egyrészt legyen egy kis önbizalmad, ha bemész egy bértárgyalásra. Így máris jobb képet festhetsz magadról. Mindazonáltal ne hagyd, hogy mindez a fejedbe szálljon.

„A legjobb megoldás, ha olyannak látnak, akinek van tudása, de hajlandó tanulni” – mondta Bill.

Alapvetően csak légy kiegyensúlyozott a tárgyalások alatt.

„Ne engedd, hogy belekényszerítsenek egy alacsonyabb fizetésbe, csak mert nincs több éves szakmai tapasztalatod. Mindenki kezdi valahol. De abban is biztosak vagyunk, hogy meg kell mutatnod majd mit tudsz, és bizonyítanod kell.„

„Az első évben biztos nagyon oda fognak figyelni rád. És a kemény és jó munka mindig meghozza a gyümölcsét.”

Hirdetés
Szavazz!

Kellenek amatőrök az olimpiára?

A profi teljesítmény számít, vagy az, hogy valaki képes-e kitűnni a tömegből?...

Összejön a két Korea?

Az "észak-déli" közös női hokicsapat olimpiai indulása pedig...

Lakáshitel-kalkulátor
Brexit

Nagy-Britannia az EU-tagság megszűnése után sem züllik...

Szombati brit sajtóértesülés szerint a brit kormány külön szabályrendszerrel...

Hirdetés
Csok

Mégsem olyan szuper ötlet a CSOK, mint gondoltuk?

2015 júliusától bevezették a CSOK-ot, majd 2016 januárjától a lakáspiaci áfát...

Már szórják a kedvezményes hitelt a felújításhoz

Kedvezőbb feltételekkel és egyszerűbben igényelhető január 8-tól a...

Határokon át

A horvát kormányfővel vitáztak az unió jövőjéről

A horvát kormányfő volt a második uniós vezető, aki az Európa jövőjét...

Hirdetés
Ezt olvasta már?

Így szellőztessük ki a fejünket egy hosszú munkanap után »

4IG 2040 (-5,56 ) ALTEO 715 (-1,38 ) ALTERA 645 (2,38 ) ANY 1390 (0,36 ) APPENINN 706 (0,86 ) CIGPANNONIA 433 (-2,70 ) CSEPEL 1130 (-2,59 ) Duna House A 3940 (0,51 ) ELMU 26600 (0,76 ) EMASZ 24000 (0,84 ) ESTMEDIA 45 (-1,11 ) FHB 692 (0,87 ) GSPARK 3650 (-0,27 ) KONZUM 3070 (-1,76 ) KPACK 7300 (-2,67 ) KULCSSOFT 1020 (7,94 ) MOL 2844 (-1,18 ) MTELEKOM 464 (-0,96 ) NORDTELEKOM 43 (-6,52 ) NUTEX 51 (-0,39 ) OPUS 641 (1,58 ) OTP 11590 (1,58 ) OTT1 252 (0,80 ) PANNERGY 706 (2,32 ) RICHTER 6080 (3,05 ) SET Group 214 (-1,83 ) WABERERS 4700 (-1,67 )