Alig találnak munkaerőt a hazai cégek

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

A hazai kkv-k több mint felének a szakemberhiány okozza a legnagyobb problémát - derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. A cégek kétharmada szembesült már az elmúlt fél évben a munkaerőhiányra visszavezethető nehézséggel, szerintük tapaszalt és nagy tudású munkaerőt találni a legnehezebb.

Hiába a csökkenő munkanélküliség és ezzel párhuzamosan a foglalkoztatottak számának emelkedése, a KSH legutóbbi adata szerint rohamtempóban növekszik a betöltetlen pozíciók száma. A legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozások több mint 73200 üres álláshelyről számoltak be tavaly év végén, holott egy évvel korábban ez a szám még csak 55526 volt.

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

Eközben a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi eredménye szerint az előző negyedévhez képest kismértékben, 34 százalékról 28 százalékra mérséklődött a munkaerő-felvételben gondolkodó cégek aránya, de az elmúlt 4 évre jellemző 20 százalékhoz képest ez még mindig kiemelkedőnek mondható.

Hogy lesz ebből felvétel?

Nincsenek könnyű helyzetben a létszámbővítésben gondolkodó kkv-k, ugyanis a munkaerőhiány, ezen belül különösen a megfelelő szaktudással bíró személyek megtalálása továbbra is a legégetőbb probléma a szektor számára.

„A kutatásunk szerint fél év alatt gyakorlatilag nem változott azon cégek aránya, amelyek ne találkoztak volna az elmúlt hat hónapban valamilyen, a munkaerőhiányra visszavezethető nehézséggel (65 százalék). Ezt tovább súlyosbítja, hogy a vállalkozások szerint elsősorban a szakemberhiány akadályozza leginkább a cégek működését, amely mellett szinte eltörpülnek a tőke-, a kereslet- és a kapacitáshiány okozta problémák. Van azonban egy szerencsés réteg – a kkv-k 10 százaléka –, amelyet semmilyen tényező nem hátráltat a gördülékeny üzletmenetben” – mondta el Kovács Viktor Zoltán, a K&H kkv marketing főosztály vezetője.

Tapasztalt munkavállalót találni a legnehezebb

A társadalom elöregedésével egyre inkább előtérbe kerül a kevesebb munkatapasztalattal rendelkező Y generáció, hiszen egyes becslések szerint két éven belül a munkavállalók 50 százaléka, 2025-ben viszont már 75 százaléka lesz 1980 és 1995 között született személy.

Mindezek tudatában nem meglepő, hogy jelenleg a legnagyobb gondot a nagy tudással és tapasztalattal rendelkező, ún. szenior munkavállalók megtalálása okozza a cégeknek, miközben a kezdő munkavállalók felvétele sokkal kevésbé állít akadályt a vállalkozások elé.

Ezt olvasta már?

A Brexit hatása a brit foglalkoztatottságra »

4IG 4310 (1,41 ) AKKO Invest 26200 (6,50 ) ALTEO 782 (-0,76 ) ANY 1360 (1,49 ) APPENINN 524 (-2,24 ) AutoWallis 142 (-2,74 ) BIF 3260 (-3,26 ) CSEPEL 512 (-0,39 ) Duna House A 4300 (-1,38 ) ELMU 29800 (2,05 ) EMASZ 26200 (-1,50 ) ENEFI 439 (5,53 ) ESTMEDIA 122 (-2,08 ) FUTURAQUA 59 (1,91 ) GSPARK 3680 (1,94 ) KONZUM 218 (-0,91 ) KULCSSOFT 1350 (0,75 ) MOL 3380 (2,11 ) MTELEKOM 462 (-0,22 ) NORDTELEKOM 40 (0,25 ) NUTEX 29 (0,34 ) OPUS 437 (-1,35 ) ORMESTER 2520 (-8,70 ) OTP 12980 (-0,15 ) OTT1 221 (-3,07 ) PANNERGY 714 (0,85 ) RABA 1205 (0,42 ) RICHTER 5845 (2,54 ) SET Group 706 (-3,16 ) TAKAREK 708 (0,85 ) WABERERS 1540 (-2,53 )