Alig találnak munkaerőt a hazai cégek

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

A hazai kkv-k több mint felének a szakemberhiány okozza a legnagyobb problémát - derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. A cégek kétharmada szembesült már az elmúlt fél évben a munkaerőhiányra visszavezethető nehézséggel, szerintük tapaszalt és nagy tudású munkaerőt találni a legnehezebb.

Hiába a csökkenő munkanélküliség és ezzel párhuzamosan a foglalkoztatottak számának emelkedése, a KSH legutóbbi adata szerint rohamtempóban növekszik a betöltetlen pozíciók száma. A legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozások több mint 73200 üres álláshelyről számoltak be tavaly év végén, holott egy évvel korábban ez a szám még csak 55526 volt.

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

Eközben a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi eredménye szerint az előző negyedévhez képest kismértékben, 34 százalékról 28 százalékra mérséklődött a munkaerő-felvételben gondolkodó cégek aránya, de az elmúlt 4 évre jellemző 20 százalékhoz képest ez még mindig kiemelkedőnek mondható.

Hogy lesz ebből felvétel?

Nincsenek könnyű helyzetben a létszámbővítésben gondolkodó kkv-k, ugyanis a munkaerőhiány, ezen belül különösen a megfelelő szaktudással bíró személyek megtalálása továbbra is a legégetőbb probléma a szektor számára.

„A kutatásunk szerint fél év alatt gyakorlatilag nem változott azon cégek aránya, amelyek ne találkoztak volna az elmúlt hat hónapban valamilyen, a munkaerőhiányra visszavezethető nehézséggel (65 százalék). Ezt tovább súlyosbítja, hogy a vállalkozások szerint elsősorban a szakemberhiány akadályozza leginkább a cégek működését, amely mellett szinte eltörpülnek a tőke-, a kereslet- és a kapacitáshiány okozta problémák. Van azonban egy szerencsés réteg – a kkv-k 10 százaléka –, amelyet semmilyen tényező nem hátráltat a gördülékeny üzletmenetben” – mondta el Kovács Viktor Zoltán, a K&H kkv marketing főosztály vezetője.

Tapasztalt munkavállalót találni a legnehezebb

A társadalom elöregedésével egyre inkább előtérbe kerül a kevesebb munkatapasztalattal rendelkező Y generáció, hiszen egyes becslések szerint két éven belül a munkavállalók 50 százaléka, 2025-ben viszont már 75 százaléka lesz 1980 és 1995 között született személy.

Mindezek tudatában nem meglepő, hogy jelenleg a legnagyobb gondot a nagy tudással és tapasztalattal rendelkező, ún. szenior munkavállalók megtalálása okozza a cégeknek, miközben a kezdő munkavállalók felvétele sokkal kevésbé állít akadályt a vállalkozások elé.

Ezt olvasta már?

Emelkedéssel indult a kereskedés a Tengerentúlon »

4IG 627 (2,79 ) AKKO Invest 441 (-2,11 ) ALTEO 736 (-1,08 ) APPENINN 359 (5,59 ) CIGPANNONIA 319 (4,93 ) CyBERG 890 (4,71 ) DELTA 93 (-0,64 ) EHEP 1990 (3,92 ) FUTURAQUA 70 (-5,28 ) GSPARK 3210 (1,90 ) Gloster 2350 (-2,08 ) KULCSSOFT 1610 (-0,62 ) MASTERPLAST 642 (0,63 ) MOL 1811 (-1,58 ) MTELEKOM 386 (1,58 ) NORDTELEKOM 28 (0,71 ) NUTEX 28 (-5,17 ) OPUS 264 (3,53 ) OTP 10810 (3,64 ) OTT1 170 (-2,07 ) PANNERGY 632 (2,93 ) RABA 808 (-0,98 ) RICHTER 7050 (-1,40 ) SET Group 68 (-2,71 ) TAKAREK 491 (3,15 ) WABERERS 1115 (1,36 ) ZWACK 16300 (-0,91 )