Milliókat kaphatnak a munkavállalók

A munkáltató által a munkavállalónak adható lakáscélú hiteltámogatás lehet idén az egyik legígéretesebb juttatási forma, hosszútávon a lakáspiac élénkülése is várható. Az új cafetéria könnyítheti a hiteltörlesztést, viszont nagy adminisztrációs teherrel jár – hívta fel a figyelmet Kovács Antal.

A munkáltató öt év alatt maximum 5 millió forinttal támogathatja munkavállalóját lakáshitelének törlesztésében. Ezt a cafetéria típust a 2013-as személyi jövedelemadó változtatása tette lehetővé, a részletszabályokat tartalmazó Nemzetgazdasági Minisztérium rendelete azonban csak 2014 májusában jelent meg. Ezek alapján fejlesztették ki az OTP ADLAK szolgáltatást, amely augusztusban indult a pénzintézetnél. A várakozások szerint 500-550 ezer munkavállaló felelhet meg a támogatási feltételeknek, ebből 75-100 ezer munkavállaló lehet az OTP Bank potenciális ügyfélköre – mondta el a vezérigazgató.

Választhatnak a cégek

Az ADLAK bevezetése óta a bank már 1000 munkáltatóval kötött szerződést, és fél milliárd forint támogatást utaltak 2014-ben. A szolgáltatásnak három választható formája van az adminisztrációs terhekre reflektálva. Az alap változatban a cég a bank honlapján jelzi támogatási igényét, a bank pedig kiállítja a szükséges igazolást. A kiegészítő szolgáltatásban már segítenek a cégeknek a feltételrendszer átvizsgálásában. A komplex változatban egy külön díj ellenében – ez 3 százalékos jutalék – átvállalja a bank a munkáltatótól a kockázatokat és adminisztrációs terheket, így megkönnyítik a szerződéskötést, az igénylést és a munkavállalói nyilatkoztatást.

Kormos Zoltán, az OTP lakáshitelek főosztályának igazgatója felhívta arra a figyelmet, hogy a feltételek értelmezéséhez gyakran szakértő bevonása is szükséges. Erre példaként elmondta, hogy a lakáscél például felújításra nem terjed ki. A kisebb cégek jellemzően az alapszolgáltatást, míg a nagyobbak a komplexebbet választják. Mivel a támogatás utalható egy összegben illetve havonta is, ebben is látszanak a különbségek: a kisebb jellemzően cégek az egyösszegű támogatást választják a nagy cégek inkább a havi utalást részesítik előnyben. Fontos kritérium a támogatásnál, hogy az a vállalat házi pénztárából nem fizethető, csak banki átutalás formájában.

Népszerű marad a SZÉP-kártya

A 2015-ös adóváltozások egyik nagy nyertese a SZÉP-kártya lehet, mivel a kormányzat végül enyhített az eredeti terveken. Ezt a juttatási formát 2008-ban vezették be, az OTP SZÉP-kártyákról azóta 150 milliárd forintot költöttek – mondta el a vezérigazgató-helyettes. A legnépszerűbb hazai elektronikus béren kívüli juttatás 2014-ben rekordévet zárt: a munkáltatók összesen 57 milliárd forintot utaltak a 810 ezer darab kártyára, amelyből a munkavállalók 55 milliárd forintot használtak fel. Ez 11 illetve 8 százalékos bővülés 2013-hoz képest. A SZÉP-kártyához már mobilalkalmazás is elérhető, amellyel az elfogadóhelyeket és az egyenleget is lekérdezhetjük.

Öngondoskodás másképp

Az idei törvényi változásokkal kapcsolatban Kovács Antal elmondta, hogy a 200 ezer forint alatti összegre az adókedvezmény ugyan megmaradt, de ez nem segíti az önkéntes magánnyugdíjpénztárak és egészségpénztárak növekedését, mivel az ezekre fordítható összeg a jogszabály módosulása miatt jellemzően kikerült a cafetériából. Ugyanakkor az OTP ügyfelei közül egyre többen gondolnak az öngondoskodásra, és egyéni megtakarításaik növekednek.