Erős vár a mi csapatunk

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

A munkatársak megtartása kulcsfontosságú az üzleti világban, hiszen a vállalatok hosszú távú sikere a kitartó és elkötelezett munkától függ. A vezetők számára kiemelten fontos a tervezhetőség, a folyamatos fejlődés - fókuszban a munkatársak motiváltságának megőrzésével. Íme, 3 tipp Chris Byerstől, az Entrepreneur.com vendégszerzőjétől, hogyan építs erős csapatot magad körül!

1. Kelts jó benyomást!

A kezdeti tapasztalatok meghatározóak. Hozz létre egy olyan „welcome” programot, amely segít megismertetni a vállalatot az új kollégákkal, elősegítve a hatékony és gyors beilleszkedést, például egy mini tréning keretén belül. Az első benyomás tartós benyomást kelt!

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

2. Tartsd szem előtt a munkavállalói elkötelezettséget!

Munkatársaid hatékony, hosszú távú együttműködése szempontjából rendkívül fontos a jó kapcsolat kialakítása. Azok, akik úgy érzik, hogy alulértékelik őket, félő, hogy előbb-utóbb más hajóra szállnak. Éppen ezért egy sikeres vállalat elengedhetetlen részét kell képezze a szervezeti kultúra. A kultúra a vállalat, az elkötelezettség sikerességének motorja!

3. Biztosíts fejlődési lehetőséget!

A hosszú távú együttműködés érdekében új tervek, állandó növekedés és fejlődés lehetőségét kell, hogy biztosítsd munkatársaid számára. A növekedés és az előrehaladás megteremtése nagyban hozzájárul ahhoz, hogy lendületes, tapasztalt vezetőket képezzen ki a cég házon belül, kialakítva az új szerepköröket. A továbblépés lehetősége, a szakmai és személyes fejlődés motiválttá, ambiciózussá tesz!

Az „Aki ad, az nyer" típusú gondolkodás alapján tevékenykedő hazai vállalkozások esetében ez a fajta motiváció még magasabb szinten érhető el. A jutalékmentes üzleti ajánlásokra épülő, 30 éves múltra visszatekintő üzleti modellnek köszönhetően az egymásra való odafigyelés, a feltétlen bizalom és elkötelezettség a legnagyobb érték, amivel támogatni tudjuk egymást.” – mondta Ferling József, a BNI kommunikációs igazgatója.

Ezt olvasta már? Kínos és hasznos is lehet a csapatépítés
A közösen megélt élményekből közös történetek válnak. Ezek azok a sztorik, amik minden céges bulin előkerülnek, még húsz év múlva is. Hatásuk olyan erős, hogy a szereplők olykor már nem is dolgoznak a cégnél, de a történetet még mindig mesélik. Milyen a hatékony csapatépítő élményprogram?

Ezt olvasta már?

Egyre több diák vállal munkát hazánkban »

4IG 1084 (2,26 ) AKKO Invest 25200 (3,28 ) ANY 1240 (1,64 ) APPENINN 470 (-1,05 ) AutoWallis 120 (-0,42 ) BIF 290 (-2,03 ) CIGPANNONIA 368 (1,10 ) CSEPEL 698 (9,75 ) CyBERG 1940 (-5,83 ) Duna House A 3950 (-0,25 ) EHEP 20000 (-1,96 ) ELMU 28200 (0,71 ) EMASZ 24800 (1,64 ) ESTMEDIA 133 (20,00 ) FORRAS/OE 990 (-1,00 ) FUTURAQUA 106 (1,53 ) GSPARK 3820 (2,41 ) KPACK 17500 (7,36 ) MASTERPLAST 722 (0,28 ) MOL 3020 (1,14 ) MTELEKOM 438 (1,04 ) NORDTELEKOM 41 (-2,27 ) NUTEX 29 (-0,35 ) OPUS 450 (2,74 ) ORMESTER 3120 (-2,50 ) OTP 12410 (0,40 ) OTT1 246 (-4,29 ) PANNERGY 736 (1,94 ) RABA 1155 (-0,43 ) RICHTER 5000 (-1,48 ) SET Group 603 (-0,66 ) TAKAREK 652 (-1,51 ) WABERERS 1150 (0,88 ) ZWACK 16800 (-4,00 )