Kemény lesz a cafetéria-rendszer átalakítása

| forrás:
Edenred
| szerző: | olvasási idő: kb. 3 perc

A SZÉP-kártyát leszámítva jövőre szinte minden dolgozói juttatás egységesen úgy fog adózni, mint a munkabér. Ettől még a cafetériának nem alkonyul be, a hatékony javadalmazási rendszer kialakítása azonban komoly erőfeszítéseket igényel.

Jövőre jelentősen átalakul a juttatások adózása. A SZÉP-kártya kivételével a dolgozói juttatások ugyanúgy adóznak, mint a bér, vagyis nemcsak a munkaadónak kell majd adóznia, hanem a munkavállalónak is. „Az új szabályozás egységesen érvényes minden juttatásra, amely nem szerepel nevesítve az adótörvényben” – magyarázta Fata László cafetéria-szakértő az Edenred által szervezett szakmai háttérbeszélgetésen.

Elsőre az tűnne logikusnak, hogy az egész béren kívüli juttatási rendszert be fogják szántani a cégek, hiszen már nem éri meg adni, ha nincs rá adókedvezmény. Valójában nem ennyire egyszerű a helyzet. „A javaslat másfél hónap alatt futott át az Országgyűlésen. Az első reakció az volt, hogy ez lehetetlen. A második az, hogy vége a cafetériának” – mondta Balázs Krisztián, az Edenred ügyvezető igazgatója. Hozzátette: ezt valamiféle megnyugvás követte, majd tanácstalanság, de most úgy látszik, a munkáltatók jó része a változás dacára jövőre is megtartja ezeket az elemeket. Legalábbis az Edenred augusztusban elvégzett telefonos felmérése szerint mindössze a megkérdezettek 10 százaléka tervezi megszüntetni a juttatásokat.

A többi munkaadó így vagy úgy, de a jövőben is adni fogja azokat. A vállalkozások nagyjából kétharmada már akkor úgy nyilatkozott, hogy megtartja a jelenlegi összeget – a magasabb adóteher ellenére. „A juttatások bérbe építése több szempontból sem vonzó alternatíva a munkaadóknak. Ellene szól, hogy rugalmatlan és jelentős adminisztratív teherrel jár” – közölte Balázs Krisztián. Pethő Anikó, az Aerenson Consulting tulajdonos-vezetője szerint a bérbe építés ellen szól az is, hogy az viszonylag gyorsan erodálódik. Fél év elteltével már nem juttatásként tekint a kis pluszra a munkavállaló, így annak elvész a munkaerő-megtartó ereje: a munkavállaló szinte már várja a következő béremelést. „A juttatások továbbra is fontosak, mégpedig a munkaerő megszerzésében és megtartásában – vélekedett Pethő Anikó. A munkaerőpiaci nyomás miatt a munkaadók egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a személyre szabott csomagok kialakítására, ennek érdekében pedig nemhogy megtartják, hanem színesíthetik is a cafetéria-választékot.

„Hogy mennyire lehet személyre szabni a juttatásokat, első sorban attól függ, mekkora összegről van szó. Ha túl kicsi az ajándék, akkor az inkább sértő, mint motiváló” – mutatott rá Klein Sándor munkapszichológus. Szerinte a cafetériának egyébként is csak bizonyos jövedelmi határ fölött van létjogosultsága, hiszen ha nagyon alacsony a fizetés, és a szükségleteket is alig lehet belőle finanszírozni, akkor a pénz sokkal fontosabb lesz a juttatásnál.

Balázs Krisztián szerint nagyjából úgy lehetne meghatározni a juttatás minimális összeget, hogy abból az alkalmazott minden nap tudjon melegételt fogyasztani. Magyarországon ez nagyjából 20 ezer forint, ha havi 20-22 munkanappal számolunk. A felső határ pedig a csillagos ég, amelybe már jellemzően komplex szolgáltatások épülnek be, amilyen a családra kiterjedő egészségbiztosítás, a gyerekek taníttatása vagy akár a baby sitter költsége. A juttatás nem feltétlenül forintosítható, miközben nem megfizethető előnyként értékelheti a munkavállaló, ha otthonról dolgozhat, vagy beviheti a kutyáját az irodába. „Előfordulhat, hogy ezen előnyök miatt egy jóval magasabb fizetésre is nemet mond az alkalmazott. Ha elmehet néhány hónap fizetés nélküli szabadságra, akár évekig lojális maradhat a cégéhez” – magyarázta Pethő Anikó.

Az Edenred kutatása szerint az adókedvezmény megnyirbálása se vette el a cégek kedvét a cafetériától: a megkérdezett vállalkozások 39,9 százaléka nem változtat a meglévő rendszerén. Ez elsőre rendkívül alacsonynak tűnik, valójában a helyzet egyáltalán nem rossz. Összesen 64,5 százalék az ideivel megegyező keretben gondolkodik jövőre is, 16,9 százalék pedig a bérbe építi azt. Mindössze 10,9% mondta azt, hogy megszünteti a cafetériát, 3,3% pedig csökkenti annak mértékét.

A legnagyobb dilemma ugyanakkor egyértelműen a tavaly bevezetett készpénz-juttatás kezelése lesz. Ezt 100 ezer forintig lehetett kedvezményes adózás mellett adni, ami havi 8 ezer forintot jelent. Ez jövőre bér szerint fog adózni. Ez a legnagyobb csapda: azért adták, mert alacsonyabb volt az adó, de a szabályozás megváltozott, és azt sem lehet tudni, nem változik-e ismét – mondta Balázs Krisztián.

Juttatások adóvonzata

Juttatás

Adóteher 2018

Adóteher 2019

Kockázati biztosítás (egészségbiztosítás)

Adómentes

Jövedelemként adózik

Erzsébet-utalvány

40,71

Jövedelemként adózik

Készpénz kifizetés cafetériában

34,22 évente 100 ezer forintig

Jövedelemként adózik

Szép-kártya

34,22 a három zsebre összesen évente 450 ezer forintig

34,5 a három zsebre összesen évente 450 ezer forintig

Önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás

40,71

Jövedelemként adózik

Munkahelyi étkeztetés

40,71

Jövedelemként adózik

Helyi bérlet

40,71 a bérlet értékéig

Jövedelemként adózik

Iskolakezdési támogatás

40,71

Jövedelemként adózik

Ajándékutalvány

40,71

40,71 évente egyszer a minimálbér 10 százalékáig

Sportbelépő

Adómentes

Jövedelemként adózik

Kulturális programra belépő

Adómentes évi 50 ezer forintig

Jövedelemként adózik

Óvoda, bölcsőde

Adómentes a költségek mértékéig

Adómentes a költségek mértékéig

Lakhatási támogatás

Adómentes a minimálbér 20-40-60 százalékáig

Jövedelemként adózik

Lakáscélú támogatás

Adómentes 5 millió forintig 5 évre

Jövedelemként adózik

Diákhitel törlesztés támogatása

Adómentes a havi törlesztőrészletig, legfeljebb a minimálbér 20 százalékáig

Jövedelemként adózik

Ezt olvasta már?

A Nagy Testvér mindent lát, a kéziszámlák kora leáldozik »

4IG 626 (-1,88 ) AKKO Invest 464 (-0,43 ) ALTEO 746 (-0,27 ) APPENINN 365 (0,41 ) AutoWallis 81 (1,75 ) CIGPANNONIA 182 (-3,19 ) DELTA 98 (-2,39 ) EHEP 2480 (-1,59 ) GSPARK 3280 (-1,20 ) Gloster 2700 (4,65 ) KULCSSOFT 1550 (2,65 ) MOL 1838 (-1,13 ) NUTEX 31 (1,29 ) OPUS 255 (-0,78 ) ORMESTER 11500 (-4,96 ) OTP 11000 (-1,87 ) OTT1 192 (-0,62 ) PANNERGY 618 (-1,90 ) RICHTER 6650 (-2,49 ) SET Group 68 (-3,30 ) TAKAREK 481 (0,21 ) WABERERS 910 (1,11 )