Lazább munkahelyre vágynak a fiatalok

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

A rugalmas munkavégzés és a kollégák személye a legfontosabb tényezők a jövő munkavállalói számára. Az alapfizetés sem maradt le a dobogóról, de a relatív fontosságot tekintve a top öt elem között a javadalmazáshoz kapcsolódó tényező csupán a harmadik. A PwC Magyarország közel 13000 középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló diák és pályakezdő munkahely-választási preferenciáit tárta fel 2016 novembere és 2017 márciusa között.

A cégvezetők számára is fontos

„Azzal a céllal indítottuk el a kutatást, hogy megismerjük és a munkáltatók számára elérhetővé tegyük azokat a tényezőket, amelyek alapján a diákok, illetve hallgatók munkahelyet választanak."– mondja Bencze Róbert, a PwC Magyarország HR-tanácsadási üzletágának igazgatója.

Hozzátette, hogy a megkérdezettek 63 százaléka felsőoktatásban tanul, közel 20 százalékuk dolgozik, 18 százalék pedig középfokú oktatásban részesül. Ők a jövő munkavállalói, az ő preferenciáik megismerése alapvető fontosságú ahhoz, hogy a szervezetek reagálni tudjanak a ma már szinte minden iparágat érintő munkaerő-hiányra, mely a vállalatvezetők 92 százaléka szerint a növekedés legnagyobb gátja.

Egyre fontosabb a rugalmas munkavégzés

A relatív fontosságot tekintve a megkérdezettek 36 tényezőből a rugalmas munkavégzést; a munkatársakat, akikkel naponta dolgoznak és az alapfizetést sorolták az első három helyre. A negyedik elem, a sabbatical, vagyis a hosszabb ideig tartó alkotói szabadság lett, közvetlenül az érdekes és kihívást jelentő munka előtt. Amit nem tartanak különösebben fontosnak a fiatalok, amikor munkahelyet választanak, az a brand. Ahogy a vízió és stratégia sem meghatározó, helyette az őszinte kommunikációt várják el.

A válaszadók 75 százaléka számol Budapesttel mint munkavégzési hellyel. A preferált iparágak közül a legtöbben a pénzügyi terület iránt érdeklődnek, a válaszadók 34 százaléka jelezte, hogy szívesen helyezkedne el ilyen profilú cégnél.

„A kérdőívben arra is kíváncsiak voltunk, hogy a fiatalokat mi ösztönzi a külföldi munkavállalásra, illetve melyek azok a tényezők, amelyek Magyarországon tartanák őket. A válaszokból kirajzolódik, hogy mindkettő mellett ugyanazok az érveik: az anyagi kompenzáció és a karrierfejlődés” – hangsúlyozza Bencze Róbert. 

Akár költöznének is

A megkérdezettek nyitottak a lakóhely-változtatásra Magyarországon belül, főként abban az esetben, ha a leendő munkaadójuk a családjuk elhelyezkedését is támogatja. A külföldre távozás mellett erős érv, hogy a fiatalok úgy vélik, a fizetésen túl a szakmai fejlődésre is nagyobb esélyük van az országhatáron kívül.

„A kutatás eredményeit elemezve, átfogó képet kaptunk arról, hogy számos demográfiai jellemző és egyéb preferenciák mentén melyek az aktuálisan vonzó munkahelyi tényezők és gyakorlatok a még oktatásban részesülők, illetve a pályakezdők számára" – mondja Bencze Róbert.

Kiemelte, hogy ennek ismeretében a vállalatok is feltérképezhetik, hogy a szervezetükön belül vannak-e olyan juttatási elemek, munkaszervezési módszerek, melyek népszerűek lehetnek a jövő munkavállalói számára. Amennyiben hiányosságokat találnak, akkor pedig hozzá tudnak látni az átalakítási folyamathoz, hogy például a tanulmányaikat csak néhány év múlva befejező diákokat igényeik ismeretében tudják megszólítani.

Ezek a legnépszerűbb cégek

Az autóipar évek óta kiemelt terület Magyarországon - a kérdőív kitöltői is nagy számban jelölték meg mint számukra vonzó iparágat. Szabadszavas válaszban pedig azt is kifejthették, hogy melyik vállalat iránt érdeklődnek leginkább. A PwC Magyarország a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségével (MGYOSZ) a beszállítók és gyártók között is díjat osztott ki a diákok és hallgatók preferenciáinak összegzését követően.  

A legkedveltebb magyarországi autóipari gyártó vállalatok:

1. Audi Hungaria Zrt.

2. Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

3. Magyar Suzuki Zrt.

A legkedveltebb magyarországi autóipari beszállító vállalatok:

1. Bosch csoport

2. TAKATA Safety Systems Hungary Kft.

3. Continental Automotive Hungary Kft.

Hirdetés
Kriptovaluták
Melyik a legjobb lakáshitel?
Hirdetés
Befektetés

Új magyar-kínai megállapodások születtek

Az innováció, a kutatás és a logisztika területén születtek megállapodások.

Életbiztosítás - nem lehet elég korán kezdeni

Minél fiatalabb korban érdemes az életbiztosítást megkötni.

Cégóriások kapkodnak a magyar startupért

Hatmillió dolláros befektetést kap a Shapr3D startup.

Ezt olvasta már?

Kiderül, meddig horgonyoznak le a mai fiatalok egy munkahelyen »

AKKO Invest 450 (0,45 ) ALTEO 808 (-1,46 ) ANY 1370 (1,11 ) AutoWallis 107 (-0,47 ) BIF 312 (0,65 ) CIGPANNONIA 216 (0,23 ) CyBERG 1500 (-8,54 ) Duna House A 3800 (0,53 ) EHEP 9000 (-3,23 ) ENEFI 422 (-3,43 ) ESTMEDIA 146 (6,57 ) FUTURAQUA 102 (0,20 ) MASTERPLAST 738 (-0,27 ) MOL 3060 (-0,58 ) MTELEKOM 441 (0,11 ) NORDTELEKOM 44 (2,34 ) NUTEX 30 (-0,98 ) OPUS 323 (1,19 ) OTP 13770 (-0,43 ) OTT1 245 (-1,61 ) PANNERGY 750 (-0,53 ) RABA 1115 (1,83 ) RICHTER 5690 (0,09 ) SET Group 108 (2,26 ) TAKAREK 570 (2,15 ) WABERERS 1260 (-3,08 ) ZWACK 17500 (0,29 )