Már több mint száz szövetkezet nyújt munkalehetőséget a nyugdíjasoknak

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

Újabb nyugdíjasszövetkezet kezdte meg működését. Élve a magyar kormány tavaly ellfogadott törvényi lehetőségeivel most Magyarország legnagyobb HR szolgáltatója, a Prohuman Kft. is elindította az ilyen jellegű vállalkozását. Ezzel ma már hazánkban több mint száz nyugdíjasszövetkezet nyújt munkalehetőséget az időskorúak számára - áll a közleményben.

Úgy tűnik a kormány kezdeményezése beváltja a hozzá fűzött reményeket, és egyre többen csatlakoznak a kezdeményezéshez.

A témában tartott múlt heti sajtótájékoztatón Kósa Lajos, a megyei jogú városok fejlesztéséért felelős tárca nélküli miniszter elmondta, Magyarországon ma már több mint száz nyugdíjas-szövetkezetet bejegyezése történt meg, és ezeknek a szervezeteknek nem csak közel 20 ezer tagjuk van, de mostanra mintegy 80-100 millió forintnyi szerződésállományt is kezelnek. (Magyarországon körülbelül 2,7 millió nyugdíjas van, közülük körülbelül 800 ezret érhet el a rendszer.)

Ha szeretnéd megismerni, hogyan kereskednek a profik az online tőzsdén, a Tőzsde napon konkrét tippeket kaphatsz tőlünk, amelyeket azonnal beépíthetsz a kereskedésedbe. A részvétel ingyenes, viszont regisztrációhoz kötött! (x)

Mi a cél?

A tavaly december óta folyamatosan induló szövetkezetek célja, hogy jövedelmet és munkalehetőséget biztosítson azoknak a nyugdíjasoknak, akik ilyen módon szeretnék kiegészíteni állami nyugdíjaikat.

A kezdeményezés sikerét nem csak az mutatja, hogy ma már számos olyan szövetkezet is működik, amelynek tagjainak száma meghaladja az ezres nagyságot (Szomszédok tagsága már közel 3500 főnél jár, míg a Harmadik Kornak 1000-nél is több tagja van), de az is, hogy idáig összesen több mint 230 céget érdekelt eddig a szépkorúak foglalkoztatása, és alapvetően hosszú távra terveznek velük: döntő többségben határozatlan idejű szerződéseket kötnek.

Juhász Csongor, a Prohuman Kft. vezetője elmondta: „a kezdeményezés célja egyszerű: lehetőséget kíván teremteni arra, hogy azok a nyugdíjas korú aktív emberek, akik szeretnének dolgozni, most a lehető legjobb keretek közt tehessék meg azt”. 

Jól járnak a nyugdíjasok és a vállalatok is

Az új rendszer nem csak a nyugdíjasoknak, de a vállalatoknak is gyümölcsöző lehet: a szövetkezeten keresztül végzett munka után a nyugdíjasoknak csak a 15 százalékos Szja-t kell megfizetni, továbbá a cégeknél a munkavégzés költségére nem rakódnak rá többlet közterhek. (Ráadásul lehetőség van arra is, hogy a mindenkori - az idén 138.000 forintos - minimálbér 25 százalékig étkezési utalványt adjanak a nyugdíjas-szövetkezetek dolgozóinak, akár szja-mentesen.) A nyugdíjas szövetkezeti tagok nyugdíját nem befolyásolja a foglalkoztatás.

Kósa Lajos országgyűlési képviselőként módosító indítványt kíván benyújtani a szövetkezeteket érintő törvényhez, amelynek lényegéről azt nyilatkozta, hogy a módosítás lényege, hogy a szövetkezeteknek a jövőben szét kell majd osztaniuk az egy évben megszerzett bevételük minimum 85 százalékát a tagjaik között.

Legfontosabb számok

A nyugdíjba vonulás előtt álló és a nyugdíjas korosztály körében valóban alacsony az aktivitási ráta. Míg az 50-54 éveseknek 86 százaléka aktív, addig az 55-59 éveseknek már csak 73 százaléka dolgozik vagy keres munkát.

A közvetlenül a nyugdíjazás előtt álló 60-64 éves népességnek pedig mindössze 34 százaléka volt aktív a munkaerőpiacon tavaly, miközben az effektív nyugdíjkorhatár már 63 év (és 2022-ig 65 évre emelkedik).

A nyugdíjas korú 65-69 éveseknek csupán 5 százalékuk, míg a 70-74 éveseknek csak 3 százalékuk aktív.

Hirdetés
Kriptovaluták
Melyik a legjobb lakáshitel?
Hirdetés
Befektetés

Életbiztosítás - nem lehet elég korán kezdeni

Minél fiatalabb korban érdemes az életbiztosítást megkötni.

Cégóriások kapkodnak a magyar startupért

Hatmillió dolláros befektetést kap a Shapr3D startup.

Kevésbé borúlátóak Németországban

Kevésbé borúlátó befektetői hangulat Németországban és az euróövezetben.

Ezt olvasta már?

Az EU beperli Magyarországot a cigaretta miatt »