Új szintre léphet a nyugdíj célú öngondoskodás

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

Új szolgáltatással bővült az OTP Nyugdíjpénztár palettája 2018. január elsejétől. Magyarországon elsőként a pénztár tagjai igényelhetik nyugdíjcélú megtakarításaik kifizetését életjáradék formájában a nyugdíjkorhatár elérése után. Az új lehetőséggel a legnagyobb hazai pénztár egyedülálló módon, a teljes nyugdíjszolgáltatási portfóliót lefedi. 

A magyar pénztári piacon páratlan szolgáltatással jelentkezik az OTP Nyugdíjpénztár. Ugyanis a pénztár tagjai már életjáradék formájában is kérhetik nyugdíjcélú megtakarításaik kifizetését a már korábban is igénylehető felvételi formák mellett.

Két feltétel

A Groupama Biztosítóval közösen indított új konstrukció kizárólag az OTP Nyugdíjpénztári tagok számára elérhető. Igénylése két feltételhez kötött, amelyeknek együttesen kell teljesülniük a szolgáltatás igénybevételéhez.

Az a pénztártag igényelhet életjáradékot, aki már betöltötte a nyugdíjkorhatárt valamint tagsági jogviszonya elérte, illetve meghaladta a tíz évet.

AZ OTP Nyugdíjpénztár jelenleg kétféle járadékszolgáltatást biztosít a tagjai számára; az ütemezett kifizetést, ami egy a pénztártag által meghatározott összegű és gyakoriságú rendszeres kifizetést jelent, illetve a garantált banktechnikai járadékot, amelyben a pénztártag a szolgáltatás futamidejét is megszabja a kifizetés gyakorisága mellett. A Pénztár a járadék teljes futamidejére garantálja a nettó 3 százalékos hozamot. 

A szolgáltatások bővítésével 2018 januárját követően pedig a magyar piacon először lehetőség nyílik arra, hogy a pénztártag életjáradék szolgáltatást is igénybe vegyen. A frissen bevezetett járadékszolgáltatási konstrukció értékesítése során a Pénztár szerződést köt az életjáradék biztosítást igénylő pénztártag javára a biztosítóval és lényegében megvásárolja tőle a tag nevében a biztosított haláláig határozatlan időre terjedő szolgáltatást.

Kifizetési lehetőségek

A nyugdíjkorhatár elérésekor a tagok mostantól az alábbi kifizetési lehetőségeket igényelhetik a pénztártól: kérhetik csak a hozam kifizetését, vagy egy meghatározott fix összeg kifizetését (amely nem lehet több mint az egyéni számla kérelem benyújtása napján aktuális egyenlegének 90 százaléka), esetleg egy meghatározott összeg (minimum az egységes tagdíj - 5 ezer forint - mértékével megegyező összeg) feletti rész kifizetését meghatározott járadékalap után évente újraszámított.

Emellett kérhetik az elért hozamokat és költségeket figyelembe vevő meghatározott összegű és gyakoriságú ütemezett kifizetést (például havonta 50 ezer forint összeg kifizetését), illetve egy meghatározott összegű életjáradék alap után igényelhetnek életjáradékot.

Kinek jó?

Az újonnan bevezetett járadékbiztosítás azoknak ajánlható, akik már rendelkeznek a minimális járadékösszegnek megfelelő megtakarítással, azonban nem egy összegben, hanem egy általuk választott rendszerességgel, az állami nyugdíjkiegészítéseként szeretnék felvenni a megtakarításukat.

Továbbá azok számára is javasolja a biztosító, akik gyermekeiknek, unokáiknak vagy más általuk megjelölt személynek szánják a megtakarított összeget, de nem  szeretnék azt egyben odaadni.

A fejlesztésnek köszönhetően az OTP Nyugdíjpénztár és a termék technikai hátterét nyújtó Groupama Biztosító között nemcsak szorosabbá vált az együttműködés, de a közös termék arra is rámutatott, hogy a két szolgáltató tevékenysége valóban komplementer szolgáltatásai egymásnak.

„Az OTP Nyugdíjpénztárnál mindig is abban hittünk, hogy az egyes nyugdíj-megtakarítási formák egymást kiegészítő és erősítő szolgáltatások. Ezért is tölt el különös büszkeséggel, hogy a magyar nyugdíjpiac két meghatározó szereplőjeként elsőként tehetünk elérhetővé egy olyan szolgáltatást, ami folyamatosan bővülő tagságunk számára még egy lehetőséget kínál a boldog nyugdíjas évek anyagi hátterének biztosítására” – mondta el Nagy Csaba az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója.

A 2017 év végén összesen 248 milliárd forintnyi megtakarítást kezelő OTP Nyugdíjpénztár majd 224 500 tagjával az ország legnagyobb nyugdíjpénztára. Mostantól kezdve azonban már nem csak a változatos befektetési portfólióját tekintve piacvezető szolgáltató, hanem a kifizetések tekintetében is, hiszen ügyfelei egy minden eddiginél szélesebb palettából választhatnak. 

Ezt olvasta már?

Több százezres tartalék a jellemző a fiataloknál »

4IG 467 (6,14 ) AKKO Invest 395 (0,38 ) ALTEO 730 (0,83 ) ANY 1215 (0,41 ) APPENINN 289 (1,40 ) AutoWallis 76 (-1,16 ) BIF 300 (5,63 ) CIGPANNONIA 144 (-3,04 ) DELTA 92 (-1,28 ) Duna House A 3080 (-0,65 ) EHEP 4720 (-0,63 ) FORRAS/OE 1120 (7,69 ) FUTURAQUA 75 (3,45 ) GSPARK 4360 (-0,46 ) KPACK 15900 (-8,09 ) KULCSSOFT 1630 (0,93 ) MASTERPLAST 598 (1,36 ) MOL 2044 (5,31 ) MTELEKOM 358 (-0,56 ) NORDTELEKOM 35 (-0,29 ) NUTEX 33 (-0,45 ) OPUS 280 (3,70 ) ORMESTER 11400 (3,64 ) OTP 8890 (1,02 ) OTT1 197 (3,68 ) PANNERGY 650 (-0,91 ) RABA 994 (3,54 ) RICHTER 6595 (3,05 ) SET Group 77 (1,18 ) TAKAREK 441 (-0,23 ) WABERERS 798 (1,01 )