A digitális szakemberek könnyebben veszik a vándorbotot

| forrás:
Boston Consulting Group, Profession.hu
| szerző: | olvasási idő: kb. 2 perc

Az IT szakemberek nem csupán a legkeresettebb munkavállalók, de Magyarországon és az egész világon is jóval nyitottabbak az átlagnál arra, hogy munkahelyet váltsanak vagy külföldön dolgozzanak, derül ki a Boston Consulting Group (BCG), egy nemzetközi HR hálózat, a The Network, és a Profession.hu közös kutatásából.

A nemzetközi Decoding Digital Talent kutatás keretében a Boston Consulting Group (BCG) és a Profession.hu Magyarországon 12.443 munkavállalót és köztük 673 IT szakembert kérdezett meg – utóbbiakat olyan szakterületekről, mint a programozás, a web- és mobilapplikáció fejlesztés, a mesterséges intelligencia vagy a robotika.

Jellemző a kiemelkedő mobilitás

„A digitális szakemberek megtartása országosan és vállalati szinten is egyre nehezebb, hiszen könnyebben költöznek külföldre, kevés ideig dolgoznak egy helyen és gyorsan találnak új munkát. Magyarországon egy digitális szakember átlagosan 2 hét alatt talál új munkát mindössze négy jelentkezést követően” – mondta Kotsis Ádám, a BCG budapesti irodájának vezető szakértője. „Nagy a verseny, és a toborzás már régen nem elég. A vállalatoknak proaktívan képezniük kell munkavállalóikat, ha biztosítani szeretnék a stratégiailag fontos készségeket,” – tette hozzá.

A felmérés szerint Magyarországon a digitális szakemberek 43 százaléka menne külföldre egy jobb munka reményében, jóval többen, mint az egyéb területeken dolgozók 35 százaléka. Ezzel azonban még mindig messze elmaradnak a nemzetközi átlagtól, hiszen globálisan az IT specialisták 67 százaléka dolgozna szívesen külföldön.

A magyar informatikusok olyan hagyományosan is népszerű kivándorlási célpontokat választanának, mint Ausztria, az Egyesült Államok, vagy Németország, ahol a startup központ Berlin és München is a magyarok által megnevezett top 5 város között van. A nemzetközi kutatás szerint az IT szakemberek 80 százaléka egyetemi végzettségű, 68 százalékuk férfi – Magyarországon 75 százalékuk – és mindössze 9 százalékuk található meg a vállalatok felső vezetésében. Némileg talán meglepő módon, az IT szakemberek elsődlegesen nem startupoknál, hanem leginkább nagyvállalatoknál akarnak dolgozni.

A szakmai fejlődés kiemelkedően fontos

A vállalatok számára az IT szakemberek megszerzése és megtartása is testre szabott megközelítést igényel, hiszen más szempontok alapján választanak munkahelyet, mint mások, derül ki a kutatásból, amely a munkahellyel szembeni elvárásokat is vizsgálta.

Magyarországon a jó munkahelyi kapcsolatok és a munka-magánélet egyensúlya mellett a fizetés is kiemelten fontos az IT területen dolgozóknak. Esetükben a fizetés a második legfontosabb szempont, míg az összes munkavállaló esetében ez csak a negyedik helyen áll a fontossági sorrendben. Érdekes, hogy a globális színtéren a fizetés már nem elég a digitális világban a tehetségek megtartásához, ennél jóval fontosabbak a munkahelyi tanulási lehetőségek és a szakmai fejlődés.

Országosan és nagyvárosi, vagy regionális szinten is kritikus a digitális szakemberek megszerzése és megtartása. Stratégiai munkaerő-tervezéssel, beruházásokkal, korszerű oktatással és megfelelő márkaépítésével sokat lehet tenni azért, hogy egy ország, város, vagy régió hosszú távon biztosítsa gazdasági fejlődését.

“A jó szakemberek számtalan ajánlat közül válogathatnak, így elvárhatják a fizetésekkel kapcsolatos transzparenciát is a hirdetésekben. A mérnök kategóriákban négyötödével több jelentkező érkezik azokra az állásajánlatokra, amelyekben feltüntették a várható keresetet is. A versenyképes bér önmagában azonban nem elég: az állásinterjún tízből kilenc jelölt említi meg a csapat és a munkakörnyezet fontosságát, és az IT szakemberek esetében a szakmai fejlődés lehetősége is jelentős szerepet kap” – mutat rá Tüzes Imre, a Profession.hu Üzletfejlesztési és termékmenedzsment vezetője.

 “A HR szerepe kritikus a digitális szakemberekért folytatott küzdelemben. A toborzás már gyakran nemcsak egy-egy országon belül zajlik, hanem egyre inkább a nemzetközi munkaerőpiacon. Ennek sikeréhez innovatív megoldásokra és sok adatra van szükség, olyanokra, mint például ez a kutatás is" – mondta Pierre Antebi, a The Network vezetője és a tanulmány társszerzője.

 

 

 

 

A kutatás letölthető innen.

A Boston Consulting Group

A Boston Consulting Group (BCG) globális menedzsment tanácsadó cég, a világ vezető üzleti stratégiai tanácsadó cége. Partnerként dolgozunk együtt a magán, állami és non-profit szférából kikerülő ügyfeleinkkel. Feltárjuk a számukra a legnagyobb értéket teremtő lehetőségeket, kezeljük a kihívásokat és közreműködünk a vállalkozások átalakításában. A piacok és cégek mély ismerete, valamint a szoros együttműködés eredményeképpen ügyfeleink fenntartható verseny előnyökhöz jutnak, fejleszthetik a szervezetüket és tartósan eredményesek lehetnek. Az 1963-ban alapított BCG több mint 50 országban, köztük 1997 óta Magyarországon van jelen. További információért keresse fel a bcg.com oldalt.

A Profession.hu

A Profession.hu közel 70 százalékos részesedésével Magyarország piacvezető toborzási szolgáltatója. Havonta átlagosan több mint tízezer új pozíció jelenik meg az oldalon, 2017-ben összesen több mint 15 ezer munkáltató döntött úgy, hogy igénybe veszi a Profession.hu szolgáltatásait. Az évek során a cég folyamatosan bővítette termékei és szolgáltatásai körét: a legismertebb álláskereső oldal mellett a Profession Services, a Munkahelyek.hu, a Jobmonitor is portfólió részét képezi.

Hirdetés
Lakáshitel-kalkulátor
Hirdetés
4IG 1086 (-3,04 ) AKKO Invest 24400 (-3,94 ) ALTEO 730 (-2,67 ) ANY 1345 (0,37 ) APPENINN 475 (0,32 ) AutoWallis 128 (5,35 ) BIF 299 (-1,32 ) CIGPANNONIA 383 (2,13 ) CSEPEL 654 (-3,82 ) EHEP 5500 (7,84 ) ELMU 28000 (0,72 ) EMASZ 24600 (0,82 ) ENEFI 479 (2,79 ) ESTMEDIA 83 (1,10 ) FORRAS/OE 1010 (-0,98 ) FORRAS/T 1200 (4,35 ) FUTURAQUA 85 (11,97 ) GSPARK 3720 (-0,27 ) KONZUM 215 (0,94 ) KPACK 17300 (2,98 ) KULCSSOFT 1210 (0,83 ) MASTERPLAST 722 (0,28 ) MOL 3150 (-0,51 ) MTELEKOM 424 (0,36 ) NORDTELEKOM 41 (-3,30 ) NUTEX 29 (4,71 ) OPUS 435 (1,26 ) OTP 11790 (-1,75 ) OTT1 205 (3,43 ) PANNERGY 710 (0,57 ) RABA 1170 (-2,09 ) RICHTER 5175 (1,27 ) SET Group 560 (11,11 ) TAKAREK 650 (-0,31 ) WABERERS 1260 (14,55 )