A gyártószektor is szenved a munkaerőhiánytól

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuáció is - állítják a Staff House Zrt. által megkérdezett HR-szakértők. A kutatásból az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.

Az akár 40-50 százalékot is elérő fluktuáció a betanított munkások körében a legmagasabb arányú. A kutatásban résztvevő humánerőforrás-szakemberek tapasztalatai azt mutatják, hogy a segédmunkás és szakmunkás pozíciókra jellemző munkaerőhiány mértékét sokszorosan meghaladja a betanított munkás pozíciókból hiányzó dolgozók aránya.

Forrás: Staff House Zrt.

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

Veszélyben a termelékenység

Mivel a gyártó szektorban foglalkoztatottak nagy része kékgalléros munkavállaló, így az esetükben tapasztalható fluktuáció az egész szektor termelékenységét veszélyezteti, amennyiben a vállalatok nem tudják biztosítani a kellő számú dolgozót.

Ezt szem előtt tartva a dolgozók megtartása – és ennek eszközei kulcskérdéssé váltak a szektor érintettjei számára.

"A gyártó vállalatok közül egyre többen ismerik fel, hogy a jó minőségű, professzionális szállásoltatás az egyik legerősebb megtartó eszköz lehet. Azonban a tapasztalható, kifejezetten magas fluktuáció ellenére sajnos még mindig sokan csak kismértékben élnek ezzel a lehetőséggel, így a jó példákat és az előnyöket nem lehet kellően kihangsúlyozni" - egészítette ki a kutatás eredményeit Kondor András, a Staff House vezérigazgatója.

Komoly hiány van friss munkaerőből

A munkaerőhiány problémáját súlyosbítja az életkori megoszlás, így a gyártó szektor komoly hiányt szenved a friss munkaerőből. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy pont a friss tudással rendelkező, fizikai terhelést jól bíró fiatal generáció hiányzik az ilyen tulajdonságokat kifejezetten megkövetelő szektorból.

A főként a Z-generációba tartozó munkavállalók bevonzása és megtartása jelenleg az egyik legnagyobb kihívás a szakértők számára.

Forrás: Staff House Zrt.

"A fiatalok azok, akiket kifejezetten érdemes célcsoportnak tekinteni a munkáltatóknak, hiszen legtöbbjüknek még nincs családja, karrierjüket most kezdik még csak építeni, így könnyebben elkötelezhetők egy-egy vállalat felé, valamint a gyártó szektorban elvárt kihívásoknak is (mint a fizikai terhelhetőség és munkabírás) nagyobb eséllyel tudnak megfelelni" - magyarázta a vezérigazgató.

"Azonban arra, hogy nagyobb távolságot tegyenek meg – ami jelenleg a munkaerőhiány eredményeként a gyártó szektor munkavállalóinak kritériuma – csakis bizonyos előnyök esetén hajlandók. Ilyen előny lehet a megfelelő és minőségi szállás, amely a pályakezdő és relatív alacsonyjövedelmű fiatalok számára az önállósodás egyik sarokkövét, az elérhető lakhatást jelentheti" - mutatott rá Kondor András.

Hirdetés
Lakáshitel-kalkulátor
Hirdetés
Ezt olvasta már?

Kevesebb a fizetés, de több a jutalom »

AKKO Invest 450 (0,45 ) ALTEO 804 (-1,95 ) ANY 1370 (1,11 ) AutoWallis 108 (0,47 ) CIGPANNONIA 216 (0,23 ) CyBERG 1500 (-8,54 ) Duna House A 3800 (0,53 ) EHEP 9000 (-3,23 ) ENEFI 430 (-1,60 ) ESTMEDIA 146 (6,86 ) FUTURAQUA 103 (0,78 ) MASTERPLAST 738 (-0,27 ) MOL 3060 (-0,58 ) MTELEKOM 443 (0,57 ) NORDTELEKOM 44 (2,92 ) NUTEX 31 (-0,65 ) OPUS 323 (1,19 ) OTP 13760 (-0,51 ) OTT1 245 (-1,61 ) PANNERGY 750 (-0,53 ) RABA 1110 (1,37 ) RICHTER 5700 (0,26 ) SET Group 108 (2,26 ) TAKAREK 570 (2,15 ) WABERERS 1250 (-3,85 ) ZWACK 17500 (0,29 )