A gyártószektor is szenved a munkaerőhiánytól

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuáció is - állítják a Staff House Zrt. által megkérdezett HR-szakértők. A kutatásból az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.

Az akár 40-50 százalékot is elérő fluktuáció a betanított munkások körében a legmagasabb arányú. A kutatásban résztvevő humánerőforrás-szakemberek tapasztalatai azt mutatják, hogy a segédmunkás és szakmunkás pozíciókra jellemző munkaerőhiány mértékét sokszorosan meghaladja a betanított munkás pozíciókból hiányzó dolgozók aránya.

Forrás: Staff House Zrt.

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

Veszélyben a termelékenység

Mivel a gyártó szektorban foglalkoztatottak nagy része kékgalléros munkavállaló, így az esetükben tapasztalható fluktuáció az egész szektor termelékenységét veszélyezteti, amennyiben a vállalatok nem tudják biztosítani a kellő számú dolgozót.

Ezt szem előtt tartva a dolgozók megtartása – és ennek eszközei kulcskérdéssé váltak a szektor érintettjei számára.

"A gyártó vállalatok közül egyre többen ismerik fel, hogy a jó minőségű, professzionális szállásoltatás az egyik legerősebb megtartó eszköz lehet. Azonban a tapasztalható, kifejezetten magas fluktuáció ellenére sajnos még mindig sokan csak kismértékben élnek ezzel a lehetőséggel, így a jó példákat és az előnyöket nem lehet kellően kihangsúlyozni" - egészítette ki a kutatás eredményeit Kondor András, a Staff House vezérigazgatója.

Komoly hiány van friss munkaerőből

A munkaerőhiány problémáját súlyosbítja az életkori megoszlás, így a gyártó szektor komoly hiányt szenved a friss munkaerőből. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy pont a friss tudással rendelkező, fizikai terhelést jól bíró fiatal generáció hiányzik az ilyen tulajdonságokat kifejezetten megkövetelő szektorból.

A főként a Z-generációba tartozó munkavállalók bevonzása és megtartása jelenleg az egyik legnagyobb kihívás a szakértők számára.

Forrás: Staff House Zrt.

"A fiatalok azok, akiket kifejezetten érdemes célcsoportnak tekinteni a munkáltatóknak, hiszen legtöbbjüknek még nincs családja, karrierjüket most kezdik még csak építeni, így könnyebben elkötelezhetők egy-egy vállalat felé, valamint a gyártó szektorban elvárt kihívásoknak is (mint a fizikai terhelhetőség és munkabírás) nagyobb eséllyel tudnak megfelelni" - magyarázta a vezérigazgató.

"Azonban arra, hogy nagyobb távolságot tegyenek meg – ami jelenleg a munkaerőhiány eredményeként a gyártó szektor munkavállalóinak kritériuma – csakis bizonyos előnyök esetén hajlandók. Ilyen előny lehet a megfelelő és minőségi szállás, amely a pályakezdő és relatív alacsonyjövedelmű fiatalok számára az önállósodás egyik sarokkövét, az elérhető lakhatást jelentheti" - mutatott rá Kondor András.

Ezt olvasta már?

A távmunkában dolgozók jobban teljesítenek »

4IG 4000 (2,56 ) AKKO Invest 23600 (-0,84 ) APPENINN 473 (1,07 ) AutoWallis 131 (2,35 ) BIF 3100 (0,32 ) CIGPANNONIA 412 (-0,36 ) CSEPEL 750 (4,17 ) CyBERG 1560 (-2,50 ) EHEP 5150 (0,98 ) ENEFI 445 (-2,63 ) ESTMEDIA 114 (5,56 ) FORRAS/OE 1060 (3,92 ) FUTURAQUA 79 (-4,70 ) GSPARK 3580 (0,85 ) KONZUM 201 (0,50 ) KULCSSOFT 1300 (-5,11 ) MASTERPLAST 706 (-0,56 ) MOL 3136 (-0,38 ) NORDTELEKOM 47 (3,98 ) OPUS 410 (2,45 ) OTP 12010 (-1,40 ) OTT1 205 (-0,24 ) PANNERGY 716 (0,85 ) RABA 1165 (-2,10 ) RICHTER 5015 (-0,30 ) SET Group 698 (-1,69 ) ZWACK 17450 (-0,29 )