Dolgoznál otthon? Beszéld meg a főnököddel

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

A munkavállalói igényeket és a távmunka által biztosított előnyöket mérlegelve a cégvezetők több mint fele támogatja annak lehetőségét, hogy munkatársai otthonról lássák el feladataikat – derül ki a Profession.hu legújabb felmérésből. Ezzel szemben a gyakorlatban csak minden negyedik vállalatnál létezik ilyen pozíció.

A megkérdezett cégvezetők  57 százaléka támogatja a távmunkát és ismeri az azzal járó előnyöket is, mégis számos munkakörben megoldhatatlannak tartja ezt a megoldást. Gyakori ellenérvként szerepel a munkavállalók feletti kontroll csökkenése, a magánélet és a munka összemosódása, a dolgozók elszigetelődése, az adatbiztonság kérdése és a vállalati kultúra hiánya. Azon döntéshozók közül, akik már maguk is dolgoztak így, ezzel szemben 10-ből 8 kiáll az otthoni munkavégzés mellett.

Megéri vagy nem éri meg?

A távmunka egyik legnagyobb előnye egyben a hátránya is. A munkáltatók 73 százaléka szerint pozitívum, hogy a szokásos munkaidőtől eltérő időszakban is dolgozhatunk, ami a megkérdezettek közel kétharmada szerint könnyen vezethet a munka és a magánélet határainak összemosódásához. Bár a távmunka jelentősen csökkenti a közlekedéssel járó kiadásokat, valamint az iroda rezsi költségeit, a munkáltatók 60 százalékát mégis jobban aggasztja az, hogy kevésbé tudja ellenőrizni alkalmazottait, akik közül sokan szerintük nem is alkalmasak az elszigetelt munkavégzésre. Visszatérő probléma még a válaszadóknál, hogy sok esetben a technikai feltételeket nem tudják megteremteni a hatékony munkavégzéshez, ezért van szükség a fizikai jelenlétre.

Itt már működik

A Profession.hu 2010-ben kezdett bele regionális fejlesztési projektjébe, amely részeként a képviselői hálózat munkatársai távmunkában, a győri központból irányítva végzik a feladatukat.

„Az elmúlt négy év sikerei egyértelműen igazolják, hogy jó döntés volt a távmunkára alapozó rendszer” –mondta Martis István, a Profession.hu állásportál vezetője. – „Manapság minden adott informatikai oldalról ahhoz, hogy teljes értékű munkát lehessen végezni bárhonnan, miért is korlátoznánk akkor ezt? A jövőben is tartani fogjuk ezt az irányt és örömmel foglalkoztatunk majd más területen is kollégákat ebben a formában. Sokkal fontosabbnak tartom, hogy a régiós terjeszkedésünket egy szakmailag hiteles, helyi tapasztalatokkal rendelkező kolléga vezesse, mintsem azt, hogy naponta lássuk egymást az irodában” –tette hozzá.

Ezzel szemben azoknál a cégeknél, ahol már bevezették távmunkát, a cég és HR vezetők túlnyomóan pozitívnak tartják az ezzel járó változásokat és kiállnak mellette.

Nőtt a hatékonyság

A kutatás adatai alapján a távmunka pozitív hatásai már rövidtávon is megfigyelhetőek. Azoknál a cégeknél, ahol lehetőség van irodán kívüli munkavégzésre, a munkavállalók hatékonyabban végzik el feladataikat, motivációjuk és elkötelezettségük nőtt. Ez a pozitív tendencia a jövőben talán azokat a vállalatokat is elgondolkodtatja, akik jelenleg teljesen elzárkóznak a távmunkától.

Mi végezhető el otthonról?

A válaszadók szerint leginkább az informatikai munkakörök mellett az újságírás és a marketingkommunikációs feladatok végezhetőek távmunkában, míg a menedzseri, vezetői, a könyveléssel, pénzüggyel és ügyfélszolgálattal kapcsolatos feladatok már más kategóriába esnek.

A felmérésben megkérdezett 416 munkáltató közül a kisebb, maximum 30 főt foglalkoztató cégek voltak nyitottabbak a távmunkára, míg a nagyobb, több mint száz fős vállalatok 64%-a egyáltalán nem tervezi az otthonról való munkavégzés bevezetését.

 

Random Capital
Hirdetés
Lakáshitel-kalkulátor
Hirdetés
Ezt olvasta már?

Minden szempontból bevált a távmunka a magyar cégeknél »

4IG 617 (1,82 ) AKKO Invest 417 (0,24 ) ALTEO 774 (-0,77 ) ANY 1155 (-0,43 ) APPENINN 338 (0,45 ) AutoWallis 82 (1,86 ) BIF 232 (0,87 ) CIGPANNONIA 282 (0,36 ) DELTA 81 (1,25 ) ENEFI 279 (-0,36 ) Gloster 2580 (-0,77 ) MASTERPLAST 682 (0,29 ) MOL 1640 (0,31 ) MTELEKOM 365 (-0,54 ) Megakran 4 (-11,11 ) NORDTELEKOM 24 (-0,82 ) NUTEX 24 (-0,20 ) OPUS 232 (0,87 ) OTP 9260 (1,20 ) OTT1 165 (-0,60 ) PANNERGY 678 (0,30 ) RABA 796 (1,79 ) RICHTER 6660 (2,46 ) TAKAREK 430 (1,42 ) WABERERS 1200 (4,35 )