Orrunk előtt a megoldás a munkaerőhiányra, mégsem élünk vele

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

Elég komoly munkaerőhiánnyal szembesülünk Magyarországon, aminek az egyik megoldási módja a belső tartalékok mobilizálása. Itt van két társadalmi csoport is, akiknek ki lehet használni az erőforrásait, ők a megváltozott munkaképességűek és a nyugdíjasok.


A magyarországi munkanélküliség ellen komoly eszközt jelenthet a már meglévő belső tartalékok kihasználása, ilyen lehet a szeniorok és a megváltozott munkaképességűek elhelyezése a munkaerőpiacra. Ebben a szegmensben hazánk eléggé el van maradva az Európai Unióhoz képest.

A munkaadók nem értik sok esetben, hogy miért kéne nekik időseket, 50 év felettieket foglalkoztatni, miközben ezen korosztályú emberekkel jól járnának sok szempontból, hiszen nagy munkatapasztalattal rendelkeznek, megbecsülik az állásukat. A munkaerőpiacra való visszatalálás több szempontból is jót tenne a nyugdíjasoknak, nem csak anyagi foganatja lenne, de ismét közösségben érezhetnék magukat.

Már a nyugdíjas korról is a munka jut eszünkbe

Nemrég derült ki, hogy az elmúlt egy év során 13 százalékkal növekedett azok aránya, akik munkával töltenék a nyugdíjas éveket. Az OTP Öngondoskodási Index legfrissebb adata rávilágít az időskorral szembeni elvárások és a valóság közötti méretes szakadékra és megmutatja, hogy átalakulóban van az erről az időszakról alkotott kép.

Leginkább továbbra is a gondoskodó, szabadidejéből eredően hobbijainak élő nyugdíjas képe él a magyar társadalom képzeletében. A megkérdezettek többsége nyugodt időskorra vágyik, amikor azzal foglalkozhat, amire aktív évei alatt nem jutott elég ideje.

Hirdetés
Lakáshitel-kalkulátor
Hirdetés
Ezt olvasta már?

Több áruházláncnál leállhat a munka év elején »