Távmunka és az objektív mérés

| olvasási idő: kb. 1 perc

A Magyar Távmunka Szövetség szerint a munkaadók akkor tudják sikeresen bevezetni a távmunkát vagy a rugalmas munkaidőt a munkatársak számára, ha megtalálják azokat az informatikai vagy más egyéb megoldásokat, amelyek segítségével objektívan mérhető a dolgozók teljesítménye.

Forgács Tamás, a szövetség elnöke az MTI-hez eljuttatott közleményben kifejtette: bár a rugalmas munkarend és a távmunka a jövő, sőt már a jelen foglalkoztatási formája is, nem szabad figyelmen kívül hagyni számtalan előnye mellett a kockázatait sem. Példaként említette, az adatbiztonság kérdését, hiszen egy adott munkahelyen megoldott a számítógépek védelme, de mindez az otthoni munkavégzésnél már nem minden esetben garantált. Megjegyezte azt is, hogy a dolgozók teljesítményének megfelelő mérése nélkül a munkaadónak akár azzal is számolnia kell, hogy a munkavállaló nem végzi el feladatát. A közlemény idézi Paulovics Éva, a Jobsgarden munkaerő-közvetítő ügyvezetőjét, aki elmondta: legfrissebb országos felmérésükben 450 munkavállaló és 200 munkaadó véleményét kérdezték meg a rugalmas munkavégzésről. A vizsgálatból kiderült, hogy a fiatalok, de akár az idősebb generáció is keresi azokat a munkahelyeket, ahol lehetőség van irodán kívüli munkavégzésre, ami nagyobb rugalmasságot biztosít számukra azáltal, hogy ők maguk oszthatják be a munkaidejüket. Ugyanakkor arra is rámutatott, hogy a távmunka szélesebb körű elterjedését és dinamikusabb bővülését a bizalmatlanság és előítéletek akadályozzák Magyarországon. Azoknak a cégeknek a 70 százaléka például, ahol most sincs lehetőség a távmunkára, nem is tervezik annak bevezetését. A Jobsgarden szerint ennek elsődleges oka, hogy az adott vállalatoknál nem bíznak a munkatársakban, aggódnak a vezetői kontroll elveszítésétől: tudni akarják ki, mikor, mit csinál, mennyit van egy nap a gép előtt, valóban dolgozik-e, amikor nem látják.

Random Capital
Hirdetés
Lakáshitel-kalkulátor
Hirdetés
Ezt olvasta már?

Minden szempontból bevált a távmunka a magyar cégeknél »

4IG 606 (5,39 ) AKKO Invest 417 (1,59 ) ANY 1160 (0,43 ) APPENINN 330 (2,17 ) AutoWallis 83 (3,90 ) CIGPANNONIA 280 (3,70 ) DELTA 83 (4,81 ) DM-KER 42 (2,44 ) EHEP 1595 (2,90 ) ENEFI 263 (-5,73 ) FUTURAQUA 57 (0,18 ) GSPARK 3200 (1,59 ) Gloster 2600 (1,56 ) KULCSSOFT 1500 (4,90 ) MASTERPLAST 690 (1,47 ) MOL 1642 (2,69 ) MTELEKOM 366 (-0,27 ) Megakran 4 (-9,09 ) NORDTELEKOM 25 (-0,41 ) NUTEX 25 (0,61 ) OPUS 227 (-0,44 ) ORMESTER 12500 (-1,96 ) OTP 9295 (0,05 ) OTT1 166 (3,75 ) PANNERGY 670 (-1,18 ) RABA 782 (-1,01 ) RICHTER 6480 (0,08 ) SET Group 58 (4,55 ) TAKAREK 410 (-3,30 ) WABERERS 1150 (-1,29 )