Több mint 10 százalékkal nőtt a vezetők keresete

| forrás:
mti
| olvasási idő: kb. 1 perc

Több mint 10 százalékkal nőtt a Londoni Értéktőzsde FTSE-100-as irányadó indexét alkotó száz legnagyobb vállalat vezetőinek keresete 2017-ben.

A brit emberierőforrás-menedzserek legnagyobb szakmai szövetsége, a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) és a High Pay Centre független elemzőközpont szerdán ismertetett adatai szerint a legnagyobb piaci tőkeértékű brit tőzsdei cégek vezetői évi medián 3,93 millió fontért dolgoztak tavaly. Ez 11 százalékos növekedés a 2016-ban mért 3,45 millió font medián értékhez képest. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók fizetése mindeközben csak 2 százalékkal emelkedett tavaly.

A különbség továbbra is jelentős a vezetői és a munkavállalói keresetek között - mutatott rá a CIPD. A cégvezetők keresete - az alapbér, a bónuszok és az egyéb juttatások együttvéve - száznegyvenötszöröse egy átlagos munkavállalóénak, vagyis az utóbbinak fizetett minden 1 fonthoz képest a vezető 145-öt kap. 2016-ban még 128:1 volt az arány. Egy évi medián 23 474 fontért foglalkoztatott brit munkavállalónak 167 évbe telne megkeresni a vezetők évi medián pénzét - mutattak rá. Tavalyelőtt még 153 év volt ez az érték. A tanulmány rávilágít arra is, hogy a FTSE-100-as indexet alkotó száz legnagyobb vállalat vezetőinek csak hét százaléka nő. A vezetői fizetéseknek viszont csak 3,5 százalékát tette ki az ő keresetük. A legjobban kereső cégvezető Jeff Fairburn volt 2017-ben.

A Persimmon építőipari konglomerátum elnök-vezérigazgatója 47,1 millió fontot vihetett haza. Ez huszonkétszerese az egy évvel azelőtti keresetének. Az övénél is nagyobb, negyvenháromszoros mértékben nőtt a második helyen szereplő Simon Pekham keresete. A Melrose Industries elnök-vezérigazgatója 42,8 millió fontot kapott. E két kiemelkedően magas kereset azt jelenti, hogy a medián érték helyett az átlagot nézve a FTSE-100-as indexet alkotó száz legnagyobb vállalat vezetőinek fizetése 23 százalékkal 5,66 millió fontra nőtt 2017-ben. Az azt megelőző évben átlagosan 4,5 millió fontot kerestek, ami 17 százalékkal maradt el a 2015-ös 5,4 millió fonttól. A GMB szakszervezeti szövetség szégyennek és sokkolónak nevezte a szerdán ismertetett adatokat. "Olyan országban élünk, ahol a céges nagymenők négyszázszorosát keresik a keményen dolgozó és elhívatott ápolóknak, akik a számunkra legkedvesebbekről gondoskodnak.

Több százszorosát azoknak, akik tisztán tartják az utcákat vagy a mentősöknek, akik életeket mentenek" - idézte a BBC Tim Roache főtitkárt. A szakszervezetek szeretnék elérni a kormánynál, hogy biztosítson számukra beleszólási lehetőséget a vezetői fizetésekről szóló döntésekbe. Az utóbbi időben több nagyvállalat, többek közt a Royal Mail és a WPP reklámügynökség részvényesei kifogásolták a túl magas vezetői fizetéseket.

4IG 1970 (-0,51 ) ALTERA 910 (0,55 ) ANY 1340 (0,37 ) APPENINN 516 (-1,71 ) BIF 2320 (-0,85 ) CIGPANNONIA 430 (0,70 ) CSEPEL 680 (4,62 ) ENEFI 206 (-5,07 ) ESTMEDIA 102 (-1,46 ) FUTURAQUA 48 (-0,62 ) GSPARK 3500 (-1,41 ) KONZUM 238 (-0,83 ) KPACK 29000 (-19,89 ) MASTERPLAST 640 (1,59 ) MOL 3248 (-0,06 ) MTELEKOM 460 (0,99 ) Megakran 3850 (4,05 ) NORDTELEKOM 39 (-3,23 ) NUTEX 36 (1,70 ) OPUS 493 (-0,20 ) ORMESTER 1200 (-6,98 ) OTP 11660 (-0,34 ) OTT1 203 (-0,49 ) PANNERGY 798 (-0,99 ) PLOTINUS 28000 (-9,09 ) RABA 1245 (-1,58 ) RICHTER 5705 (-1,13 ) SET Group 255 (0,79 ) TAKAREK 701 (-0,57 ) WABERERS 2240 (-2,61 )