Erős vár a mi csapatunk

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

A munkatársak megtartása kulcsfontosságú az üzleti világban, hiszen a vállalatok hosszú távú sikere a kitartó és elkötelezett munkától függ. A vezetők számára kiemelten fontos a tervezhetőség, a folyamatos fejlődés - fókuszban a munkatársak motiváltságának megőrzésével. Íme, 3 tipp Chris Byerstől, az Entrepreneur.com vendégszerzőjétől, hogyan építs erős csapatot magad körül!

1. Kelts jó benyomást!

A kezdeti tapasztalatok meghatározóak. Hozz létre egy olyan „welcome” programot, amely segít megismertetni a vállalatot az új kollégákkal, elősegítve a hatékony és gyors beilleszkedést, például egy mini tréning keretén belül. Az első benyomás tartós benyomást kelt!

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

2. Tartsd szem előtt a munkavállalói elkötelezettséget!

Munkatársaid hatékony, hosszú távú együttműködése szempontjából rendkívül fontos a jó kapcsolat kialakítása. Azok, akik úgy érzik, hogy alulértékelik őket, félő, hogy előbb-utóbb más hajóra szállnak. Éppen ezért egy sikeres vállalat elengedhetetlen részét kell képezze a szervezeti kultúra. A kultúra a vállalat, az elkötelezettség sikerességének motorja!

3. Biztosíts fejlődési lehetőséget!

A hosszú távú együttműködés érdekében új tervek, állandó növekedés és fejlődés lehetőségét kell, hogy biztosítsd munkatársaid számára. A növekedés és az előrehaladás megteremtése nagyban hozzájárul ahhoz, hogy lendületes, tapasztalt vezetőket képezzen ki a cég házon belül, kialakítva az új szerepköröket. A továbblépés lehetősége, a szakmai és személyes fejlődés motiválttá, ambiciózussá tesz!

Az „Aki ad, az nyer" típusú gondolkodás alapján tevékenykedő hazai vállalkozások esetében ez a fajta motiváció még magasabb szinten érhető el. A jutalékmentes üzleti ajánlásokra épülő, 30 éves múltra visszatekintő üzleti modellnek köszönhetően az egymásra való odafigyelés, a feltétlen bizalom és elkötelezettség a legnagyobb érték, amivel támogatni tudjuk egymást.” – mondta Ferling József, a BNI kommunikációs igazgatója.

Ezt olvasta már? Kínos és hasznos is lehet a csapatépítés
A közösen megélt élményekből közös történetek válnak. Ezek azok a sztorik, amik minden céges bulin előkerülnek, még húsz év múlva is. Hatásuk olyan erős, hogy a szereplők olykor már nem is dolgoznak a cégnél, de a történetet még mindig mesélik. Milyen a hatékony csapatépítő élményprogram?

Ezt olvasta már?

Szenvedünk, de bemegyünk dolgozni - miért is? »

4IG 1810 (0,56 ) ALTEO 665 (1,53 ) ALTERA 880 (1,15 ) ANY 1285 (0,39 ) APPENINN 462 (0,33 ) BIF 2000 (-0,99 ) CIGPANNONIA 414 (-0,24 ) ENEFI 205 (1,49 ) ESTMEDIA 131 (-0,76 ) FUTURAQUA 43 (-1,38 ) MASTERPLAST 610 (-2,40 ) MOL 3104 (-0,19 ) MTELEKOM 446 (0,22 ) NORDTELEKOM 34 (-1,16 ) NUTEX 36 (1,11 ) OPUS 510 (-1,16 ) ORMESTER 1200 (1,69 ) OTT1 204 (-0,97 ) PANNERGY 648 (-0,61 ) PLOTINUS 7100 (8,40 ) RABA 1200 (-1,23 ) RICHTER 5440 (-0,18 ) SET Group 251 (2,45 ) TAKAREK 720 (2,56 ) WABERERS 2310 (-0,43 ) ZWACK 16950 (0,59 )