Ilyen egy jó főnök, akivel bárki szívesen dolgozna

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 1 perc

Egy hatékony vezető feladata az, hogy ösztönözze kollégáit arra, hogy elhiggyék, együttműködve képesek elérni céljaikat, és beteljesíteni mindazt, amire hivatottak. Egy elkötelezett vezető valódi csapatot épít, inspirál, együtt gondolkodva halad a közös sikerek irányába. Miről ismerszik meg egy inspiratív vezető? Íme, 7 jellemző tulajdonság Murray Newlandstól, az Entrepreneur.com szerzőjétől.

1. Sugárzóan pozitív jellem

Az igazán inspiráló vezető minden helyzetben képes megtalálni a problémák pozitív oldalát. Megtapasztalta, hogy a kudarc csak egy állomás, egy kihívás a sikerhez vezető úton. 

2. Hálás a csapatáért

Csak az a vezető lehet elismert, és vívhat ki őszinte tiszteletet munkatársai körében, aki kellő odafigyeléssel viseltetik irántuk, kifejezi elismerését.

Nem is gondolnánk, de a legapróbb gesztus is elengedő ahhoz, hogy inspirálj és erősítsd a belső összhangot!

3. Kristálytiszta jövőkép

A legnagyobb vezető olyan világos vízióval tud fogalmazni, mintha már el is érte volna kitűzött céljait. Az elkötelezett vezető pontosan tudja, hova tart, mit akar elérni, és milyen lépésekkel juthattok el oda együtt!

4. Jó hallgató

A hallás nem ugyanaz, mint a hallgatás! Az ösztönző vezető valóban meghallgatja, mit mondasz neki, és annak megfelelően válaszol.

Sikeres együttműködés csak ott valósulhat meg, ahol mindenkit ugyanolyan jogok illetnek meg, ahol mindenki véleménye ugyanolyan mértékben számít.

5. Tudatos kommunikáció

A tiszta üzenetek, irányok megfogalmazása nélkül semmi sem megy! A folyamatos kommunikáció, kapcsolattartás biztosítja azt, hogy mindenki a fedélzeten maradjon, és a megfelelő irányba haladjon.

6. Megbízhatóság

A vezetői őszinteség az egyik, ha nem a legfontosabb eleme a hosszú távú, sikeres együttműködésnek. A munkahely biztonsága az egyik legerősebb motiváció!

7. Szenvedély

A szervezet küldetése iránti lelkesedés kulcsfontosságú az inspiratív vezető szerepében, hiszen ha nem tudja, miért fontos a munkája, mások sem fogják tudni. Tartsd szem előtt a célokat!

Fontos a személyes fejlődés

A vezetői és vállalkozói tudás fejlesztése állt a középpontjában a Nemzetközi Networking Hét magyarországi eseményeinek is, március elején. Budapesten, Pécsett, Debrecenben, Kecskeméten és Győrben sok száz hazai vállalkozás tulajdonosa és vezetője vett részt a programokon.

„Friss tudás, személyes fejlődés és elkötelezettség nélkül nincs igazi siker” – mondja a házigazda BNI Magyarország vezetője, Avidor András, aki elkötelezett vezetőként évente közel 300 óra képzést és előadást tart különböző konferenciákon, üzleti, főiskolai kurzusokon.

Számos nagyvállalatnál is képzett vezetőket, annak érdekében, hogy képesek legyenek kihozni kapcsolataikból a maximumot, de gyakran szerepel nemzetközi üzleti konferenciák színpadain is. Tapasztalataira egyebek mellett az USA-ban, Görögországban, Nagy Britanniában, Lengyelországban is kíváncsiak voltak már. 

Hirdetés
Kereskedés

A day trading, azaz napi kereskedés során a kereskedő napon belül vásárol és...

Szavazz!

Megfizethetetlen lesz Budapest?

Egymilliós négyzetméterárat prognosztizál a budapesti belváros lakáspiacán...

Megszenvedjük az olasz válságot?

Kudarcba fulladtak az olasz kormányalakítási kísérletek, szakértői kormány...

Lakáshitel-kalkulátor
Brexit

A brit kormány várakozása szerint októberre meglesz a teljes körű...

A brit kormány "korlátozott ideig" még tartaná magát az Európai Unió...

Hirdetés
Csok

Csok: nem mindenhol nagy segítség

Megyénként és városonként hatalmas szórás: van, ahol a CSOK az ingatlan...

Kelet-Magyarországon fénykorát éli a CSOK

Budapesten a legkisebb a kedvezményt használók aránya.

Határokon át

Közel egymillió bevándorló kapott uniós állampolgárságot

Az új állampolgárok 88 százaléka az Unión kívülről érkezett.

Hirdetés
Ezt olvasta már?

Harc a piros talpú magas sarkú cipőért »