Változik a világ, hódít a rugalmas munkavégzés

| forrás:
TF-információ
| olvasási idő: kb. 2 perc

Az átfogó kutatás szerint globális szinten a munkavállalók kétharmada dolgozik az irodán kívülről és több mint felük a munkahét felét így tölti - ez pedig komoly változásokat vonhat maga után a vállalati ingatlanok piacán.

A 8 órás munkanap már a múlté? 

A Magyarországon is működő Regus irodák anyavállalata, az IWG legújabb felmérésében 96 ország több mint 18 ezer munkavállalóját kérdezte meg a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos attitűdjeikről – ez az eddigi legnagyobb kutatás a témában.

Szakértői szerint a rugalmas munkavégzés népszerűségének növekedése elsősorban a technológia fejlődésének, a globalizációs folyamatoknak és a munkavállalók változó igényeinek köszönhető. 

Tanulj a tőzsdén kereskedni 21 nap alatt! Kérd az INGYENES videóidat még ma! (A kereskedés kockázatos.) (x)

A válaszok alapján a dolgozók 70 százaléka legalább egy napot az irodáján kívül dolgozik és több mint a dolgozók fele (53 százalék) a munkahét felét így tölti. A válaszadók közül minden tizedik (11 százalék) egész héten az irodán kívül dolgozik.

Kötöttség nincs, előny viszont annál több

„A munkavállalóknak, legyen szó a világ bármely pontjáról, Seattle vagy Szingapúr, London vagy Budapest, ma már nem kell minden idejüket az irodában tölteni” - emelte ki az IWG csoport alapítója és vezetője.

„Rendkívül izgalmas korba lépünk be most, amikor a rugalmas munkavégzés általánossá válik nemcsak az egyéni munkavállalók, hanem a vállalatok számára is. Ez egy hatalmas, világszintű változás, ami a vállalatok ingatlan- portfóliójára is nagy hatással lesz” - tette hozzá Mark Dixon.

Generációk óta magától értetődőnek vesszük, hogy az irodai munka együtt jár azzal, hogy mindennap 9-től 5-ig ugyanabban az irodában ülünk. Mégis, egyre több vállalat teszi le a voksát egy teljesen eltérő munkamodell mellett, amely a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt előnyökkel jár.

Az IWG kutatása alapján a vállalkozások már felismerték, milyen hasznot jelenthet a rugalmas munkavégzés lehetősége: 89 százalékuk üzleti növekedést, 87 százalékuk a versenyképesség növekedését tapasztalta.

82 százalék szerint nőtt a termelékenység, 80 százalék könnyebben tudta bevonzani és megtartani a tehetséges munkaerőt, 83 százalék pedig profitmaximalizálásról számolt be.   

Első a munkavállalók elégedettsége és kreativitása

A rugalmas munkavégzés növekvő tendenciája rámutat a munkavállalók változó igényeire és elvárásaira is. A kutatásban résztvevők 80 százaléka egyetértett azzal, hogy a rugalmas munkavégzés hozzájárul a tehetséges munkavállalók megtartásához, 64 százalék pedig arról számolt be, hogy már a kiválasztási folyamat során is előnyt jelent.

A válaszadók több mint fele (58 százalék) egyetértett azzal, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége javítja a munkavállalók elégedettségét, ez kiválóan példázza, hogy a vállalatoknak olyan munkakörülményeket kell teremteniük, amely megfelel azon kiemelkedő munkavállalók igényeinek, akiket olyan nagyon meg akarnak tartani.

A vállalatok rendkívül sokat profitálhatnak a rugalmas munkavégzésre alkalmas irodákból: a válaszadók 91 százaléka állította, hogy ezek a munkaterek nagyban növelik a produktivitást. 

„A technológiai újítások lehetővé teszik, hogy bárhol és bármikor dolgozhassunk. A vállalatok számára most az a kihívás, hogy hogyan optimalizálják folyamataikat ebben az új környezetben” – mondta el Ian Hallett, az IWG Group vezérigazgatója és a cégcsoport márkáinak globális vezetője.

Csak azért fizessünk, amire valóban szükségünk van

A kérdőív eredményei alapján kijelenthetjük, hogy a rugalmas munkavégzés és a közösségi munkaterek már nem csak a startup cégek kiváltságai. A világ vezető nagyvállalatai – olyanok, mint az Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle vagy az Uber – szintén igénybe veszik a rugalmas munkatereket és új megközelítést alkalmaznak a munkavégzés szervezésében.

,,A technológiai változások és a digitalizáció miatt a vállalkozások egyre inkább az igény szerinti, on-demand, szolgáltatásokat keresik és szívesen kiszervezik a nem központi folyamataikat” - mondta Mark Dixon.

,,Növekszik az igény az on-demand munkaterület bérléssel támogatott rugalmas munkavégzésre olyan területeken, mint a kockázatkezelés, üzletfejlesztés, HR és marketing. Nemsokára fordulóponthoz érkezünk a munka világában és hamarosan a „rugalmas munkavégzést” egyszerűen csak „munkavégzésnek” hívjuk majd” - tette hozzá az alapító.

Ezt olvasta már?

Távmunka és az objektív mérés »

4IG 902 (1,35 ) AKKO Invest 444 (-1,33 ) ALTEO 816 (0,99 ) ANY 1365 (-0,36 ) APPENINN 399 (0,50 ) AutoWallis 110 (-0,90 ) BIF 304 (-1,94 ) CIGPANNONIA 223 (3,48 ) CSEPEL 554 (-0,36 ) CyBERG 1650 (3,12 ) Duna House A 3760 (-0,79 ) ELMU 34200 (0,59 ) ENEFI 432 (-2,04 ) ESTMEDIA 145 (5,70 ) FUTURAQUA 103 (0,98 ) GSPARK 4980 (-1,19 ) MASTERPLAST 742 (0,27 ) MOL 3012 (0,33 ) MTELEKOM 440 (-0,23 ) NUTEX 62 (19,69 ) OPUS 304 (-1,62 ) OTP 13900 (-0,36 ) OTT1 259 (-0,58 ) PANNERGY 746 (0,54 ) RABA 1095 (-0,45 ) RICHTER 5855 (0,09 ) SET Group 120 (0,17 )